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单位让我辞职怎么办
公司逼你
离职怎么办
?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫离职通知书
。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
公司
让我
主动
离职怎么办
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司故意为难员工让员工
辞职
应该
怎么办
答:
可以采取如下应对措施:一是
继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,
你可以到当地劳动仲裁起诉
。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用...
公司逼迫员工主动
辞职
,员工
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿
。根据《劳动法》规定:第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十...
单位
逼你
辞职怎么办
?
答:
不给你安排工作呀,待岗培训啊
等等方式,让你自己知难而退。所以呢,
这个时候注意搜集公司违法的证据,则提出被迫辞职,这样才能拿到补偿
。3、一般情况下,双方僵持一段时间后,公司忍无可忍,会直接放话,比如明天你就别来了,这个时候因为你没有拿到书面解除的证据,所以拿出你的手机,默默地打开录音,...
公司希望我停薪留职或主动
辞职
,我该
怎么办
?
答:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
单位让我辞职
,我该
怎么办
视频时间 00:22
单位
领导找我谈话,
让我
主动
辞职怎么办
答:
第一坚决不主动写
辞职
信,因为是
单位
要辞退你,而不是你要
离职
。第二保存与单位的劳动关系以及其他的证据,以备到时候用来保障
自己
的权益。第三与单位领导沟通是不是还有协商的余地,或者你还有其他可以改正的地方?
如果公司不主动辞退员工,让员工
自己离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
单位
可以根据旷工处理给予擅离职守的职工开除。根据国家规定,自动
离职
的职员不受任何待遇。因此,单位当然希望职员自动提出离职,但
自己
可以不用付出任何代价,轻装上阵。员工们面对着单位的这样橄榄枝,自己该
怎么
上班,按时上班拿工资就行了。否则,未经单位同意,因个人原因
辞职
或在法定通知期间不能退休的,...
公司让你
自己离职怎么办
?
答:
首先,尝试与公司协商解决。公司想辞退员工有一定的道理,
自己
也没必要继续留在公司了,第一时间应和人事部聊“被
辞职
”的事(一定不是自已
离职
),最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据,比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等,以备无患。在与多次与部门领导、人事经理沟通中,明确公司不...
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