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单位为什么劝退你 不辞退你
为什么
领导不喜欢你又要用你又
不辞退你
?
答:
这种现象的发生,就说明自己有着与众不同的能力。
因为在某方面的能力特别强,所以领导才不忍心放弃,但对人和对工作他是两回事
。能力强的人可以为自己创造价值,不喜欢这个人,他可以偶尔指责但绝不会轻易抛弃。找到了有能力的人并不容易,就是这样。
我和同事打架公司
为什么
做
劝退
处理而不是
开除
呢?
答:
对于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权依法辞退劳动者
。但如果用人单位与劳动者协商一致的,可以让劳动者主动离职处理,而不需要直接辞退劳动者。
用人
单位
要
劝退
我,但否认要
辞退
我
答:
劳动合同关于劳动者同意公司的岗位安排的约定是无效的,因为违反了劳动合同法的规定,即用人
单位
与劳动者协商一致才可以变更劳动合同,协商不一致的变更是无效的。劳动合同的约定排除了劳动者的合法权益,是无效的。你可以要求单位向你开具调岗降薪的书面通知,以书面通知申请劳动仲裁。如果没有书面通知,也可...
车间里
劝退
我,可是人力资源部
不辞退
我(我有残疾证),我该怎么办?_百度...
答:
你好,
建议你找人力资源部帮你协调去留问题
。政府部门对残疾人有帮扶政策,车间应该不了解,希望可以帮到你。
公司想辞退我,因为赔偿金没谈妥,最后又给我说
不辞退
了正常上班我该咋办...
答:
一。回复观点结论:这种情况下,你可能需要寻求专业的法律咨询,了解你的权益是否得到了保障。同时,也要反思自己的工作表现,看看是否有需要改进的地方。二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:最近有一则新闻,一名员工因为公司想
辞退
他,但赔偿金没谈妥,最后公司又改变主意,让他正常上班。这名员工在社交...
劝退
和被裁员有
什么
不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了公司的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要
劝退你
。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
请问,
单位
领导不想用我了,但是还
不辞退
我,是
为什么
答:
因为
辞退你
要给你赔偿金,一般是N个月工资,N是你的在职年限。公司想要慢慢搁置你,直到你自己提出离开。或者是,你的领导不想要你,但碍于无人可用先用着,不过这个可能性非常小,因为你已经明显判断到 TA不想用你了。
用人
单位不辞退
又不安排工作
答:
公司不安排工作不辞退原因是哪些1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定;3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。综上所述,用人
单位不辞退
又不安排工作劳动者可以向当地的劳动监察...
在公司被
辞退
、
开除
和
劝退
三者都有
什么
区别?
答:
其实
劝退
,
开除
,
辞退
这三个方面,在里面最严重的就是开除,因为他反映了严重的错误,而给
单位
造成了一些损失,随之可能会被开除,但是单位一定适应一个充分的理由的,所以针对的话一般的话就是不能够胜任一些工作,如果全对的话要给你劳动者带来经济补偿,辞退的话一般是由企业经营问题辞退的部分员工,但...
公司
劝退
员工员工不走怎么办
答:
员工不接受
劝退
赖着不走,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了
什么
错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
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