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升职不加薪该怎样处理
如果
升职
和
加薪
不成功该怎么办?
答:
综合来看,
如果领导承诺能够帮助解决您离开职位的原因以及其他诸如工资待遇等问题
,并且您相信他们会履行承诺,那么留下是一个不错的选择。但是,您应该做好准备,应对承诺无法兑现的可能性。相反,如果您认为现状已经无法满足您的职业发展,或者找到了更好的机会,那么即使领导承诺升职加薪,也应该向前迈进并...
我的上司离职,我
升职
了,但是公司没有加我薪,
如何
巧妙
加薪
呢?
答:
1、第1种方式是提出书面申请
。因为你本身已经升职,虽然这并不能保证你可以获得跟原有上次一样的薪水待遇,但对于你原有的工作来说,你确实可以享受到更高的薪水回报。在这种情况之下,你可以尝试向公司提交书面申请,书面申请中的薪水涨幅可以设置在15%以上,那最高不要直接超过50%。2、第2种方式是...
面对领导拒绝
加薪
这一做法,我应该怎么办?需要立刻离职吗?
答:
可以选择重新找一份工作
。千万不要立刻离职,
可以等到自己在外面找好下家之后再离职
,这才是一个明智的决定,既然你选择提出加薪,那就证明你认为现在你的付出和收入是不成正比的,毕竟现在一个人不可能会在企业干到一辈子,多到外面去寻找一些好的工作岗位,正所谓树挪死人挪活,我觉得跳槽可以理解,...
公司对你
升职不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
升职起码代表着对方看重你,至于为何不加薪,可能你还没到那个层次。你要做的是,
继续韬晦,尽可能多的干工作,替上司干工作
,把工作做好,最好是做到,这些问题除了你,别人处理不了,或者没有你做的好。这样你就有筹码了,他离了你不行。
这时候你就可以给他谈薪资了
,而且一谈一个准,他会衡量...
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。
升职
没
加薪
降职了反而要降薪怎么办?
答:
如果你
升职
后没有得到
加薪
,反而被降职并被要求降薪,这可能意味着你的公司正在进行调整或重组,以优化资源和提高效率。在这种情况下,你可以采取以下措施:了解公司政策和原因:首先,你需要了解公司的政策和原因,以便更好地理解为什么会出现这种情况。你可以和你的上级或人力资源部门沟通,了解公司的计划和...
老板给我
升职
,却不给我
加薪
,该怎么办
答:
1、老板需要考察你一段时间 作为领导都是持术不持信的,领导提拔一个人,或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解,但工作时间就那么点,领导对你的能力或者是忠诚并不是那么容易确定,那么他就需要花更多得时间来了解你。看你能不能胜任这个岗位,尤其是要看当你有职位,有权力的时候是否还和当初...
对目前所在公司
升职加薪不
再抱有任何期望时,该怎么办?
答:
其一 ,在一个公司入职时间比较久,如果自身足够优秀的前提下,
升职加薪
无望,屡屡遇到瓶颈,可以果断选择跳槽,你多年的工作经验对别的企业来说是笔财富,是非常有价值的。其二 ,如果你自己没有做出什么成绩,成长也不明显,那就是你自身的原因了,需要在职场上做出改变了,否则只有面临被淘汰的危险了。
老板只给我提
升职
位,却不给我涨工资,该怎么办?
答:
假如你升了职,工作中更多了,而薪水没涨的状况。建议你再找机会更老板诉发牢骚。终究工作中大量,义务更变大。这个情况下企业让你提升职位仅仅老板的一种“激励性措施”,你还可以当做是对你的“基本认同”,而并不是真实的“晋升”。正常的而言,
升职
之后是有相一致的岗位薪酬的,而你却仅获得一个...
哪种升职最好?只
升职不加薪该
怎么办?
答:
升职
最好的方式就是升到有实权的位置,升不到实权,完全就是花瓶,要来何用?不过是个好听的名头而已。所以,关于只升职、
不加薪
的情况一定要提高警惕,因为这样的原因的无非就2个:一个是看得上你不过是想磨练你,第二个就是看不上你,想让你走人而已。如果是前者,那么你大可放放心心、踏踏实实...
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