66问答网
所有问题
当前搜索:
升职没有加薪反而承担责任
只
升职不加薪
,干的活多
责任
变多钱却不变,我应该怎么办?
答:
跳槽。因为公司这是在榨取你的价值,而且收入和付出不成正比,所以应该跳槽。
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律主观:劳动法是
没有
关于降职
不
降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准
升职
也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动合...
升职
居然
不加薪
,合理吗?
答:
升职加薪
虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
老板只给我提升职位,却
不
给我
涨工资
,该怎么办?
答:
并
没有
具体薪资提升,这说明二点这一企业
晋升
晋薪规章制度不明确,挺大水平上仅仅老板的口头约定和服务承诺,这时你需要再次审视自己在这种平台上中后期的发展趋势究竟怎样;纵然老板仅仅让你“画大饼”,那样他给你提高职位,一方面也是一种变向的认同,说明你现阶段工作中做得还好,在这种情况下你还是很...
升职不加薪
,你能接受吗?
答:
总体来说升值
不加薪
对于酬薪来事没有变化 自己却要
承担
和付出更多,是一件费力不得好的事情,如果是长期的比如几年都这样,我是不能接受,短期的话如果时间是半年或者几个月我还是能够接受的,毕竟升值能给个人带来的不仅仅是薪资的提升, 更多的是经验的获取、格局的提升、见识的拓展、更大的平台与...
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:这个
不
违反劳动法。劳动法从没规定过单位必须给谁
涨工资
。单位给职工
加工资
完全是自主行为,可以自己决定给谁涨、涨多少。就是只给一个人加而别的人都不加也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
单位里那些任劳任怨的人,往往得
不
到
升职加薪
,原因是什么?
答:
长大后进到初入职场,老一辈们会告诉我们
不
辞劳苦是一名员工必不可少的优良品质,仅有兢兢业业的作业才可以换得
涨薪
的时机。但是有一些人却又是拿着一些阿谀奉承者失势的实例开展蹭热点,宣称踏实工作比不上博得领导干部欢喜更确实。毫无疑问社交学也是危害
升职
的一种首要条件,可是绝对不代表能忽略不辞...
为什么只
升职
了却
没有加薪
?升职就必须加薪吗?你怎么看?
答:
我个人认为
升职
是需要加薪的,因为自己的岗位进行了提升,那么自己所工作的内容就会有所增加,所以在薪资方面也是需要提高一些,这两种是成正比的。而且人们升职就是为了加薪,如果给每个人都升职却
不加薪
那么他们就没有升职的动力了,加薪才是他们想要升职的动力,每个人都希望自己的薪资高一些,至于职位的...
部门负责人离职,我作为老员工接替,但
不升职加薪
,还让另外一个很讨厌的...
答:
接受现实,迅速适应新角色。尽管你
没有
获得
升职加薪
,但你仍然有
责任
和机会去发挥自己的能力,为部门做出贡献。尽可能地学习新职责和工作内容,并尽快适应新的角色。与另外一个领导合作。尽管你可能
不
喜欢这个领导,但作为一个职业人士,你需要学会与各种人合作。试着与这个领导建立良好的沟通和合作关系,...
升职没加薪
降职了
反而
要降薪怎么办?
答:
如果你
升职
后
没有
得到
加薪
,
反而
被降职并被要求降薪,这可能意味着你的公司正在进行调整或重组,以优化资源和提高效率。在这种情况下,你可以采取以下措施:了解公司政策和原因:首先,你需要了解公司的政策和原因,以便更好地理解为什么会出现这种情况。你可以和你的上级或人力资源部门沟通,了解公司的计划和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何看待升职了但是工资不升
只升职不加薪的陷阱
不升职不加薪还让你带人
一人兼两岗一不加工资
升职不加薪是什么套路
升职一直没有谈加薪
升职不加薪怎么办
不加工资升职叫什么
升职没加薪怎么跟领导沟通