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升职不加薪该怎样处理
升职
居然
不加薪
这合理吗
答:
观点三 升职的隐性价值更大 通常来讲,职场里的
升职加薪
,都是同步且呈正比,但有时也会出现相分离的情况。从企业角度来讲,这涉及用人策略、薪酬制度等一系列复杂的管理手段,但对于个人而言,当升职和加薪不能兼得时,
该如何
看待这一问题?有观点认为,在职场上,升职的内在价值要比眼前的加薪要重要...
努力工作提出辞职,领导却
不加薪
怎么办?
答:
提出离职除非逼不得已,一般都是深思熟虑后的决定,毕竟现在好的工作不好找。如果领导通过
升职加薪
留住你说明你很优秀,目前公司需要你,离不开你,或者是一时找不到合适的人选顶替你。但是离职一经说出口你和老板之间已经有了芥蒂。努力工作 提出辞职,也就意味着你的心里已经有了变化,有新的打算,...
对目前所在公司
升职加薪不
再抱有任何期望时,该怎么办?
答:
2、如果是组织架构的问题,可以考虑换到别到部门去发展,现在很多公司都有这种内部换岗的机会。如果你已经进入公司5年以上,这时候你需要反思一下自己的过往 五年之中,没有获得任何
升职加薪
,这种情况需要反思一下自己的过往了,看看自己的工作状态,诚实地评估一下自己的能力和水平,是不是处于刚入职的...
为什么
升职
了但没有
加薪
?
答:
升职
并不等于
加薪
,但升职是加薪的基础。到了调整工资的时候,一定会根据职位调整工资的。
骨干员工提出加薪,
不加薪
就辞职,怎么
处理
答:
骨干员工
不加薪
就辞职,提出加薪,怎么
处理
既然是骨干员工,就要客观比较和考虑下人家的待遇是否合理,实在低加薪是必须的,就算不低也要适当的加点,因为一旦辞职给公司带来的损失更多,但以辞职来要挟加薪的人人品也有待考量,所以一边给加薪一边寻找替代人员。不管有没有这种情况,哪个岗位都应该有后备人员(特别是骨干),这...
领导承若
升职加薪
但未兑现,该怎么办
答:
2.
升职加薪
与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展前景更好,那么留下也合理。如果新工作在职业发展与薪资上带来的提高更为显著,那么新工作可能更值得考虑。3. 当前工作环境与职业充实度
如何
。如果现工作环境较好,工作有较高裨益度与价值,那么留任也可考虑。如果工作早已不再有...
领导光
升职不加薪
,应不应该接受
答:
领导光
升职不加薪
,应不应该接受 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 领导光升职不加薪,应不应该接受 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?
升职不加薪
你可以接受吗
答:
首先你要弄清楚公司提拔你是出于什么原因,有可能是让你先顶替这个位置,因为还没有找到合适的人选。或者说你做事努力,但是看不出来你其他的能力
如何
,所以就趁这个机会来考察一下你,或者锻炼一下你的管理能力。我觉得
升职
暂时
不加薪
是一个很好的办法,如果你在升职试用期内能够获得领导的放心,展示出...
在职场中,你是怎么看待
升职不加薪
这件事的?
答:
就我个人而言,在看待这样的一件事情上,其实是非常的不理解的,并且对于这件事情来说,本来就是非常的不符合劳动法的。大家都知道,在我们自己工作的时候,如果我们自己的工作能力得到了一定的认可,那么这个时候我们就会获得
升职加薪
的机会。应该引起注意 而且一旦升职加薪的话,我们自己的工资就会有所调整...
很努力工作却没
升职加薪
怎么办
视频时间 00:37
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