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升职不加薪是什么套路
公司对你
升职不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
升职不加薪是潜规则
,薪水没有立即涨上来,很多民营企业的潜规则,你可以理解为是试用期,也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职,说明内心中看中你的能力,也比较信任你,对你来说这是件好事。基于这个基础,先努力工作,作出成绩来,领导自然会考虑你的薪水的,如果你上来就计...
只
升职不加薪
,为
什么
会有这种状况?要不要接受这种升职呢?
答:
受疫情影响,很多公司都在硬撑着,不接受这种
升职
。
升职
却
不涨工资
,这
是什么
意思呢?
答:
说明你领导对你能力还不是很放心,还想再考察考察你
,但公司内部可能目前尚无比你更合适的人选,而且公司还不想外招或者还没招到更合适的人选。好好表现吧,继续提升自己的能力,等你能力大幅提高了,就离涨薪不远了。如果还不涨薪,就可以另谋高就了。 来自职Q用户:情迷黑咖 ...
老板让我
升职
带人,却
不加薪
,这个
是不是
圈套?我要不要接?还是辞职算了...
答:
第一个是领导有问题,没有根据胡乱修改工资、开会变成人身攻击、压迫员工承受过多工作量
;第二个是待遇问题,没有签署正式劳动合同,这对一个工作两年多的员工来说是非常不公平的,而且也无法保证你的薪酬待遇,没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的...
老板让我
升职
带人,却
不加薪
,这个
是不是
圈套?我要不要接?还是辞职算了...
答:
老板让你
升职
带人实际上是对你的一种重要,但是没有
加薪
可能是老板考虑不周或者他已经在考虑给你加薪了,只是没有告诉你。所以你可以侧面的把自己心中的一些疑虑和老板沟通一下,通过坦诚的沟通,自然也就消除了你的一些疑虑。这样也有利于你把工作做得更好。
升职不加薪
,领导“画饼”是否能信?
答:
当然,也
不是
所有的
升职不加薪都是
假的。一般在提拔员工以后,公司老板也会在提拔之后进行观察,在观察期里,如果员工表现的好,并且让上司很满意,这时候公司就会定下这个位置,也会给你
升职加薪
。当然,也不排除有的公司效益不好,有本事给你升职,却没有能力给员工加薪,虽说相关规定中没有影响要求...
为
什么升职
了但没有
加薪
答:
首先,能够得到重用的人却没能
升职加薪
,说明他不具备领导的能力,所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候,不仅看重的是下属的工作能力,还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强,做事雷厉风行,但是如果在管理方面没有天赋,即使当了领导之后也难以使下属服从,就会导致整体的工作进度变慢,...
只
升职不加薪
,这样的老板可以跟吗
答:
4、
升职
和
加薪是
不同的奖励方式。加薪是物质激励,升职是精神激励,有的公司激励手段有限,未必会全用在一个人身上。所以面对这种情况,不如先在升职后的岗位上干一段时间,顺便思考一下:1、自己的能力是否有足够的施展空间,进步的空间在哪里,有
什么
学习和培训机会。2、和职位相当的同事横向比较,他们...
升职不加薪
,你能接受吗?
答:
首先你要弄清楚公司提拔你是出于
什么
原因,有可能是让你先顶替这个位置,因为还没有找到合适的人选。或者说你做事努力,但是看不出来你其他的能力如何,所以就趁这个机会来考察一下你,或者锻炼一下你的管理能力。我觉得
升职
暂时
不加薪是
一个很好的办法,如果你在升职试用期内能够获得领导的放心,展示出...
为
什么
给我加工作量却
不加工资
?
答:
如果说你的领导加给了你很多的工作量,但是没有提涨工资的事情,那么你能做的就是好好完成任务,抓住机会和上司单独谈一谈,像他请教你的任务当中有哪些不妥当之处。只要你的领导觉得你有态度有想法并且非常谦卑,而且还是和他站在一起的,那么
升职加薪是
早晚的事!愚蠢如果说你因为你的老板给你加了...
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只升职不加薪的陷阱
不加工资升职叫什么
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升职不加薪是不是怕你走
升职不加薪是什么意思
升职一直没有谈加薪