1、老板需要考察你一段时间
作为领导都是持术不持信的，领导提拔一个人，或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解，但工作时间就那么点，领导对你的能力或者是忠诚并不是那么容易确定，那么他就需要花更多得时间来了解你。看你能不能胜任这个岗位，尤其是要看当你有职位，有权力的时候是否还和当初一样，是不是会变，这些领导都需要考虑。
所以这个这时候我们做起事来要更加谨小慎微，在领导观察你的同时，你也要观察领导，琢磨领导对你的态度和做事方法，并且及时加以调整。
2、公司制度的规定
有些规模比较大，制度成熟的公司，预算都是一年一做的。不到新的预算年度，很难审批下来工资的提升。复杂的公司架构下，公司之层层审批的，上司也不一定有实际的权力，他有他的
苦衷，这个就需要熟悉自己的工资制度，明白工资制度，安心的等待调整就行了。
3、来自老板的压榨
很多老板在
画饼无效的时候经常会用这个套路，表面上是给你升职了，事实上只是给你头衔却不给你钱，在职场，大多数情况下，不给钱的老板可以说都是耍流氓。只有少数岗位，确实不需要多给钱，因为岗位的背后代表着更多的资源，能让你变现。不过，在这之前，先问问自己老板凭什么给你，你是老板的心腹吗？
不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。