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劳动者与用人单位协商一致
双方
协商一致
解除
劳动
合同,补偿金的算法
答:
双方
协商一致
解除劳动合同,如果是
用人单位
提出的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按
劳动者
在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
双方
协商一致
解除
劳动
合同需要支付补偿金么?
答:
用人单位
和
劳动者
之间通过协商达成解除劳动合同的一致意思表达的情况,如果是由于非用人单位不合理原因且劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付补偿金。但是如果是先由用人单位提出,则需要支付补偿金。 一、双方
协商一致
解除劳动合同需要支付补偿金么?协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全...
协商一致
解除
劳动
合同协议书怎么写?
答:
协商一致
解除劳动合同协议书一定要写清楚
用人单位
和
劳动者
方面的信息,之后,就是关于解除劳动合同的意思表示写清楚,最后就是确认。并且根据我们国家法律当中明确规定,如果说协商一致解除劳动合同的话,也是需要支付经济补偿金。 一、协商一致解除劳动合同协议书怎么写?协商一致解除劳动合同协议书一定要写清...
协商
变更
劳动
关系的规定是什么?
答:
协商变更劳动关系的规定是:变更劳动合同,应当采用书面形式。
用人单位
在与
劳动者协商一致
的情况下可以对劳动合同的部分内容进行变更也会引起了劳动关系变更。变更劳动合同的时候,需要办理相应的手续步骤,然后变更的劳动合同才会具有法律效力。 一、协商变更劳动关系的规定是什么?用人单位与劳动者协商一致,...
劳动者与用人单位
如何确定解除劳动关系?
答:
劳动者与用人单位协商一致
可以提前解除劳动关系,认定解除的相关法律依据是劳动合同的解除,具体方式可以通过双方协商达成共识,办理离职手续即可完成劳动关系的解除,无法达成合意或者存在法定可以解除劳动关系的情形时,依法解除劳动关系。 合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动...
协商
解除
劳动
合同有哪些情况
答:
一、协商解除劳动合同有哪些情况 劳动合同法第三十六条规定,
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,另一种是由劳动者提出解除劳动合...
职工与
单位
协议解除
劳动
合同流程是什么?
答:
协商解除,是指
用人单位
与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与
劳动者协商一致
且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须...
如何
协商
解决
劳动
合同?
答:
如果是
劳动者
提出解除劳动合同,并且
协商一致
的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,
用人单位
应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致...
劳动者与用人单位协商一致
解除劳动合同
答:
法律分析:
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
员工可以
和单位协商
终止
劳动
合同吗
答:
员工可以和公司协商一致后解除劳动合同。根据《劳动法》第三十六条
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、协商解除劳动合同需要注意些什么?1、谨防“协商解除无协议”。协商...
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员工与公司协商一致经济补偿
单位和个人协商解除劳动合同
双方协商一致劳动者提出
协商一致解除劳动者提出解除
双方协商一致解除协议
与单位协商一致解除劳动合同
辞职协商一致解除劳动合同
经双方协商一致同意解除合同
协商解除的劳动法规定