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与单位协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同
法律依据
答:
协商一致解除劳动合同
的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定,用人
单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人
单位和
劳动者经过协商一致,自愿达成解除劳动合同的协议。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的,没有强制性的法...
职工
与单位协商解除劳动合同
有哪些手续
答:
1. 提出
解除劳动合同
:用人
单位
或员工均有权提出解除劳动合同的要求。2. 达成
一致
意见:双方需要在自愿和平等的基础上,就解除劳动合同达成一致意见。3. 通知工会:用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会,工会提出意见后,用人单位根据工会意见作出处理决定,并将处理结果通知工会。4. 工作交接:由用人单...
劳动合同协商解除
后能不能要求经济补偿
答:
劳动者提出
与单位协商解除劳动合同
,用人单位不需要支付补偿金。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,
协商一致
的,这种情况下用人单位需要支付补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条,用人
单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
员工
解除劳动合同
的方式有哪些
答:
员工解除劳动合同的方式主要有:(1)与用人
单位协商一致解除劳动合同
。(2)劳动者单方面解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
用人
单位与
劳动者
协商一致解除劳动合同
的,是否支付经济补偿
答:
律师解答:双方协商
解除劳动合同
的用人
单位
不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方
协商一致解除
了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由劳动者提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金。经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限...
协商一致解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
1、双方协商
解除劳动合同
的用人
单位
不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方
协商一致解除
了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由劳动者提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金;2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限...
劳动者提出与用人
单位协商一致解除劳动合同
,单位需要支付经济补偿金吗...
答:
法律主观:劳动者与用人
单位 协商解除劳动合同
,如果是用人单位提出来的,用人单位应当向劳动者 支付经济补偿金 ;如果是劳动者提出来的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八...
解除劳动合同
证明里写的是
协商解除
会对下一份工作有影响吗
答:
不影响。在
解除劳动合同
的过程中,若由用人
单位
提出解除,需向劳动者提供一定的经济补偿。如果是劳动者主动提出解除,则需双方
协商
解决。- 如果劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条,若用人单位提出解除劳动合同,需支付劳动者经济补偿金。若劳动者主动提出并...
劳动合同到期双方
协商一致解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商一致解除劳动合同
需要支付经济补偿金。用人
单位
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
,是指用人
单位与
劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。法律规定,当事人协商一致,可以
解除合同
。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以...
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