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劳动法规定员工可以换岗位
劳动法
对调
岗
的
规定
答:
用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。
劳动法
关于调岗的法律
规定
答:
劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
劳动法员工
调
岗规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
随便调动
员工岗位
违反
劳动法
吗
答:
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位...
公司
可以
将
员工
工作
岗位
随意变更吗
答:
法律分析:根据《
劳动法
》的
规定
,公司不可以将
员工
工作
岗位
随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。法律...
劳动法规定可以
随便调动
劳动岗位
吗
答:
法律分析:企业不能随意调动员工的
职位
。
劳动合同法规定
,应该按合同中约定的
岗位
,如果有变更,需要双方有书面的协议,单位单方面变动属于违法,可以拒绝,如果用人单位以此为由与你解除合同,
员工可以
要求支付双倍补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
劳动法
关于调岗的法律
规定
答:
最新法律调岗
规定
如下:(1)
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作
岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
最新
劳动法
调
岗规定
答:
可以调整工作
岗位
。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体
职工
具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的
规定
。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作...
公司给
员工换岗位
有违反
劳动法
吗
答:
公司给
员工换岗位
有违反
劳动法
吗如下:企业擅自变更
职工
的工作岗位是不合法的,需双方协商一致才可以变更劳动合同。公司能随意变更员工工作岗位吗?公司不能随意变更员工工作岗位,劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同,应当采用书面形式。用人单位擅自变更劳动合同造成劳动者经济损失的应当...
员工
不
能
胜任工作
岗位可否
调岗
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