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劳动法有没有规定调整岗位
最新
劳动法调岗规定
答:
劳动法中没有对调岗的相关规定
,但在劳动合同法中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律分析】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工作岗位。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商...
劳动法
关于
调岗
的法律
规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的
,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动法
关于
调岗
的
规定
视频时间 01:00
劳动法
对
调岗
的
规定
答:
用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。
劳动法岗位调动规定
答:
根据《劳动法》的相关规定,下列情况下,
用人单位可以调整岗位:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的
,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(...
最新
劳动法调岗规定
答:
(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,
规定
的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条 依法签订的集体合同...
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
公司随便
调岗
违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国
劳动法规定
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作
岗位
,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。劳动合同除前款规定的...
关于换岗的法律
规定
答:
根据《
劳动法
》第二十六条的
规定
,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的
调整
,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。一、劳动法关于
岗位调动
的规定是什么 根据《劳动法...
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
二是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作,则企业有权作出
调整
工作
岗位
的决定,行使自主权。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《...
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
这也意味着,在
劳动
合同没有特别
规定
的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效 根据《...
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