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劳动法 员工岗位调整
随便
调动员工岗位
违反
劳动法
吗
答:
用人单位随意
变动员工
的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反
劳动法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。一、把
员工调
岗违法吗
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
劳动法
对调岗的规定
答:
用人单位可以
调整岗位
具体视情况如下:1、
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
劳动法员工调
岗规定
答:
法律主观:
劳动法
关于调岗的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大
调整
,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动法
关于调岗的法律规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
最新
劳动法调
岗规定
答:
一、最新法律调岗规定是什么1、最新法律调岗规定如下:(1)
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动...
企业
调整员工岗位
违法吗
答:
法律分析:未经劳动者同意,
调整岗位
或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
调岗降薪违反
劳动法
哪一条
答:
法律分析:调岗降薪违反
劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,
员工
是否必须无条件服从 《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
公司随意
调动员工岗位
违反
劳动法
第几条
视频时间 00:55
公司私自调换
岗位
,违反
劳动法
吗?
答:
公司私自调换岗位,违反
劳动法
。
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整
劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
企业
员工
转岗的法律规定
答:
一、最新
劳动法
调岗规定 1、
岗位调动
取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协...
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