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劳动法规定员工可以换岗位
劳动法规定员工
病假期间单位能否给
员工调换
工作
岗位
答:
劳动法规定员工
病假期间单位不能单方面调整
员工岗位
的,需要变更劳动合同的,用人单位应与劳动者协商一致才可以的,法律依据如下:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司随意变动
员工
的
岗位
算违法
劳动法
吗?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、
法规规定
应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面调整
员工
工作
岗位
,属更改劳动者工作...
公司给
员工更换工作岗位
,员工有权不同意吗?
答:
员工有权不同意。员工不同意,用人单位不得强制要求
员工调换
工作
岗位
,其强制的行为违反
劳动法规定
,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。根据《...
国企
员工
被
调换
工种需要先通知本人吗
答:
国企员工被
调换
工种需要先通知本人。根据
劳动法规定
,单位若需要让
员工职位
变更或者工种变更的前提下,应该及时跟员工协商并重新签订新的劳动合同的,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
劳动法
公司
可以
私自
调换员工岗位
吗
答:
根据《
劳动法
》的相关
规定
,在合理的范围内,单位有权调整
职工
的
岗位
。一般而言,职工入职的时候跟单位签订的劳动合同都会约定工资待遇和岗位。劳资双方履行合同期间,如果单位出于需要对职工的岗位进行适度的调整,并不属于违反合同约定,更不违法。如果单位在违背职工意愿的情况下强行将职工调至其明显不能...
公司给
员工更换工作岗位
,员工有权不同意吗?
答:
1、
更换岗位员工
是有权力拒绝的。根据《
劳动法
》第十七条的
规定
“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(2)申请劳动仲裁;3、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;4、经济补偿按...
劳动
合同里写了公司有权对
员工
进行调岗,代表公司也
可以
改变工作地点吗...
答:
岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《
劳动法
》第十七条的
规定
进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或
调换岗位
。但下列情况除外:(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(二)因...
劳动法规定员工
病假期间单位能否给
员工调换
工作
岗位
答:
劳动法规定员工
病假期间单位不能单方面调整员工工作
岗位
的,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,同时病假期间应支付病假工资的,法律依据如下:1、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位...
根据
劳动法
,企业能随意调动
员工
的
职位
吗
答:
签了合同之后企业是不能随意调动您的
职位
的。1、依照
劳动合同法
第三十五条
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作
岗位
和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
公司给
员工
转岗,员工不愿意是不是合法的?
答:
1、对于违法调
岗
,劳动者可以拒绝,并且可以根据《
劳动合同法
》第38条的
规定
,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢,违法调岗一般要满足以下这3个条件:首先从公司调岗的目的来说,公司不是为了公司生产经营发展需要,不属于公司的战略经营调整。其次调整后的...
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