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劳动法规定员工可以换岗位
企业给
员工换岗
后降薪
可以
吗?
答:
工 作调整就不免涉及到相对应的
岗位
工资待遇,一旦降薪,
员工
都会有抵触情绪和产生矛盾,我在私人企业工作多年,常见这种情况,有关这方面的
劳动法
内容是这样; 《中国
劳动合同法
》 第三十五条
规定
; 用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人...
员工
不服从工作
岗位
调动,公司有权开除吗?
答:
法院一审认为,《
员工
手册》不能作为开除员工的依据,小刘明确表示自己不愿意调岗,公司开除小刘属于《
劳动法
》
规定
的违法解除劳动合同情形。法院驳回了公司的诉请,要求公司支付小刘最后一个月工资5980元和赔偿金111450元。上海某公司称员工未到新
岗位
报到,以旷工为由开除员工穆某是上海某工程公司的员工...
员工可以
不服从调岗安排吗
答:
根据《
劳动合同法
》第三条
规定
,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着,假如劳动合同约定“可根据需要对
员工岗位
进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
职工
不同意调
岗
,
可以
解除
劳动
合同吗?
答:
依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》之
规定
:关于用人单位能否变更
职工岗位
问题,按照《
劳动法
》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成...
根据
劳动法
,企业能随意调动
员工
的
职位
吗
答:
要看你们
劳动
合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,
员工可以
以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你,你...
员工可以
不服从调岗安排吗
答:
根据《
劳动合同法
》第三条
规定
,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着,假如劳动合同约定“可根据需要对
员工岗位
进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
劳动法
有
规定
强行
员工
外派和支援
答:
法律分析法律
规定
中没有外派补助,但是如果你与公司对此有约定,那么就应当按照约定执行。但是如果公司强制
员工调换
工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国
劳动合同法
,
员工可以
不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人
换岗位
,没有当事人同意,根据劳动合同法中规定是不可以的。
公司是否
可以
随意对
职员
降职?
答:
不可以。《
劳动合同法
》第四十条第二项
规定
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<
劳动法
>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
人事部如何说服
员工
调度部门
答:
分几步走 第一步 :先了解
员工
的个人对现有工作的想法与其对来自身发展的打算。第二步:将公司将他调任部门的缘由实话告知,比如:公司以后会如何对他的职业发展所做的安排和调任部门的需要并多肯定他的工作能力 第三步:其调入新部门后,公司会其负责的新的工作方面给予其何种便利及待遇的改变等 第...
劳动法员工
生病期间
可以
工作调动吗
答:
三、根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条
规定
,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能...
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