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劳动法规定员工可以换岗位
公司合同里所有
员工
约定的工种一样,工资一样,就能随便
调换
工作
岗位
吗...
答:
比如:公司在招聘你们时候所有的开支(人才市场的摊位费、录用后的培训费等)。不知道你们是否还签订了集体合同,如有的话就得按照集体合同进行执行,公司如有违反集体合同里面的相关
规定
,可到劳动部门去讨个说法。请不要主动辞职。2.如果是合同到期解除劳动关系公司不用给
员工
经济补偿。3.我国《
劳动法
》...
公司
可以
随便把
员工
调动吗?
答:
3、因个人原因不能胜任目前
岗位
工作,发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。4、该条1、2、3条
规定
主要适用于等级工资制
员工
,计件、提成制转为等级制的情况。5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。参考信息:http://www.doc88.com/p-...
公司强制
员工调换
工作
岗位
,且员工不同意,这种情况公司是否违法?_百度...
答:
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。调
岗
属于变更劳动合同内容,需要经过
员工
的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
厂里
调换员工
工作
岗位
降低工资合法吗
答:
因此,工厂调整劳动者
岗位
且降低工资的,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律
规定
;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,可以申请劳动争议仲裁,也可以按照《
劳动合同法
》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司有权强制调岗降薪变更工作地点吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据
劳动法
的相关
规定
,企业想要调整
员工
的工资或者变换员工的工作
岗位
和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
劳动
合同写了公司
可以
单方面随意
调换岗位
和薪资,这是否合法?
答:
在这样的情况下,假如
劳动
者出不起直接证据说明自已有反映不愿意调职,是在被强迫或受蒙骗的情形下被调职得话,要告企业不法调职就难以。企业在恢复出厂设置的劳动合同上边有那么一条,做为
职工
签了这一份协议后,代表着企业得到了可以单方面调节你
职位
的一部分支配权,从这种角度观察便是合理的;但并...
用人单位单方调岗是否合法
答:
公司单方面调岗违反
劳动法
。公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。用人单位不得在未经协商也无法律
规定
的情形下,随意变更
职工
的工作
岗位
。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法...
公司内部转岗了,没给重新签
劳动
合同,合理吗
答:
劳动者被公司强制性换工作
岗位
的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女
职工
在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
用人单位
可
随意调整
劳动
者工作
岗位
,降低工资吗
答:
对此,《
劳动法
》第47条
规定
:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《全民所有制工业企业转换经营机制条例》《国务院第103号令》第18条规定:“企业享有人事管理权”,其中规定企业对未上岗的管理人员、技术人员可安排其他工作,包括到工作
岗位
上工作...
企业
可以
随意调岗吗?求答案
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调
岗
,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《
劳动合同法
》第三条
规定
,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据...
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