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劳动法规定员工可以拒绝调岗
公司调整岗位
员工可以拒绝
吗
答:
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以调岗调薪的情形有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)...
公司调整岗位
员工可以拒绝
吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
如果
员工
不接受
调岗能
怎么处理
答:
首先需要明确的是,
单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗
。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但...
劳动法规定员工不同意调岗
答:
法律主观:可以的
。 1、用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。并且,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付一定的补偿金给员工。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,六个月以上...
劳动法
关于
调岗
的法律
规定
答:
劳动法关于调岗的
规定
如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权
拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
劳动法调岗
补偿如下:1、如果用人单位跟
员工
进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
公司要求
调岗可以拒绝
吗
答:
公司要求
调岗可以拒绝
。因为按照
规定
,调岗属于劳动合同变更,根据相关规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。法律对于劳动合同变更有非常严格的限制,用人单位必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
劳动法调岗
降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动...
员工可以
不服从
调岗
安排吗
答:
2.这意味着,在劳动合同没有特别
规定
的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致;采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,劳动者有权
拒绝
,劳动合同应当按原约定继续履行。劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳...
公司强制
调岗员工
有权
拒绝
吗
答:
法律分析:有权
拒绝
,因为不符合
劳动法
的要求。公司若是强制,
员工可以
以此为由提出离职,并要求公司赔付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的
规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动...
公司调整岗位
员工可以拒绝
吗
答:
法律主观:用人单位单方面调动工作岗位的,
劳动
者是
可以拒绝
的,
调岗
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
公司突然
调岗
是否
可以拒绝
答:
那公司的
调岗
降薪,就违反了《
劳动合同法
》,
员工可以
就此提出劳动仲裁申请。1、是否
可以拒绝
,要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律
规定
,
调动岗位
,必须要跟员工进行协商,并且要合情合理。如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,你无任何理由,不去新岗,...
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