66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法 换工作岗位
劳动法
调动
工作岗位
答:
法律分析:1、
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,...
劳动法
对调岗的规定
答:
用人单位可以调整岗位具体视情况如下:1、
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
公司随便调岗违反
劳动法
哪一条
答:
公司随便调岗违反《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整
工作岗位
,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。劳动合同除前款规定的...
工作
调动
岗位
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
劳动法
对于调动
工作岗位
没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
关于调岗的法律规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
公司随便调岗违反
劳动法
哪一条
答:
公司随意调动员工
岗位
违反了
劳动法
的第十七条。公司调动员工
职位
应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
劳动法
关于调动
工作岗位
的规定
答:
调动
劳动
者的
工作岗位
属于重大合同事项变更,用人单位必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
劳动合同法
变更
工作岗位
的规定是什么
答:
法律分析:
劳动合同法
变更
工作岗位
的规定:变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更劳动合同,应当采用书面形式;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
关于换岗的法律规定
答:
这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。二、《
劳动法
》岗位调动规定的相关问题 1、调岗时能否调薪? 如果单位可以调整员工的
工作岗位
,是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《
劳动合同法
...
公司私自调换
岗位
,违反
劳动法
吗?
答:
公司私自调换岗位,违反
劳动法
。
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对岗位调动有哪些规定
岗位调动劳动法是怎么规定的
劳动法规定调岗有什么条件
劳动法对调岗的规定
不合理调岗最新劳动法
劳动合同法关于转岗的规定
劳动法律规定
调岗劳动法最新规定
劳动法随意调整岗位