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劳动法的休息权
国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资?
答:
国家规定的法定节假日不上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有
休息权
,并且《
劳动法
》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
休息
时间制度
答:
休息时间包括工间休息、日间休息、周休、法定节假日以及其他法律规定
的休息
时间等类型。即除了我们熟知的周休、法定节假日外,
劳动
者还享有年休假、探亲假、婚丧假、病假、事假等休息休假时间。一、基本概念 休息时间是指劳动者在工作时间以外,免于履行劳动义务而自行支配的自由时间。
休息权
是我国宪法以...
每周工作少于40小时,有
休息权
吗?
答:
每周工作少于40小时,有
休息权
。这是劳动者该享有的权利。休息和休假权不仅是
劳动法
规定的劳动者应享有的权利,也是宪法规定的公民的基本权利。这是因为在现实生活中,劳动者和用人单位因休息和休假经常发生纠纷,影响着劳动关系的和谐,部分用人单位法治观念不强,违反了法律规定。为了构建和谐的劳动关系,...
劳动法休息
休假权力对员工的重要意义
答:
工作时间和休息休假法律调整的意义:1、保证
劳动
者
的休息权
:休息权是宪法赋予公民的一项基本权利,我国(宪法)第43调规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工工作时间和休假制度,在一定的时间范围内,工作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系,过长时间的...
中午不给
休息
违反
劳动法
吗
答:
中午不给
休息
是违反
劳动法的
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,每个劳动者都是有休息的权利的,劳动者中午要求休息是合理并且合法的;只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。如果用人单位存在不让员工中午休息的规定,那么其行为不仅违反了法律法规的规定,还有损企业整体形象,不利于其发展。法...
不让员工
休息
算不算违反
劳动法
答:
根据相关法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,
劳动
者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法定
的休息权
。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至解除劳动合同的,属于违法...
法定假期如果休假了还有工资么,法定假期工资发放标准
答:
法定假期如果休假了是还有工资的,是
劳动法
对劳动者
休息权
的一种保障。法定假期工资发放标准是根据加班还是正常休假而不同,加班比正常休假的工资发放一般多三倍。 法定假期如果休假了是还有工资的,是劳动法对劳动者休息权的一种保障。法定假期工资发放标准是根据加班还是正常休假而不同,加班比正常休假...
劳动法
对工作时间和
休息
休假制度是如何规定的?
答:
第四章 工作时间和
休息
休假 第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
侵犯
休息权
怎么赔偿
答:
侵犯劳动者
休息权
,用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费;休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费;工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一...
企业能剥夺职工
的休息权
吗
答:
休息权
是法定权利,企业剥夺劳动者休息权涉嫌了侵权。我国《
劳动法
》第四章“工作时间和休息休假”中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”
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