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劳动法的休息权
法定节假日没上班有工资吗
答:
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了
劳动法
,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国家机关实行每天七小时工作制度违反
劳动法
吗
答:
对于实行计件工作的
劳动
者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其余工作和休息办法,但该其余工作和休息办法必须使劳动者
的休息权
得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和...
劳动法
关于法定假日的规定
答:
《通知》明确指出,按照《
劳动法
》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班...
...日领导故意把你调开而得不到三倍工资,违反
劳动法
吗
答:
应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 可以看出,如果是在休息日加班的,因为
劳动法
赋予劳动者
休息权
,所以用人单位应当首先安排调休;在不能安排调休的情况下,才应当向劳动者支付200%的工资报酬。 而如果劳动者在法定节假日加班的,...
论述题:当前我国行政机关在
劳动
者权利保护方面存在哪些问题?谈一谈行...
答:
但上述的分析也只是相对的,在各种著述和政府文件中,有时并没有严格区分劳动权、工作权和劳动权利这三个概念,往往不加严格区别地混用。我国宪法和
劳动法
也没有直接使用
劳动权的
概念,而是使用劳动的权利或劳动权利的概念。 1.2劳动者的社会保障权益定位差异较大 社会保障是国家通过立法形式确立的,以国民收入再分配的形...
劳动法
到点下班
答:
法律主观:加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者
休息权
的实现,
劳动法
规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经...
劳动权的
主体
答:
劳动权的
主体是公民,但是“公民的劳动权”与“劳动者的劳动权”在宪法和
劳动法
中是两个有严格区别的法律概念。宪法第42条所规定的“公民有劳动的权利和义务”,其权利主体是指“一切有劳动能力的公民”。由于并非每一个有劳动能力的公民都一定能进入劳动关系中,而未进入者不能被称之为“劳动者”,虽不能由此认为...
大学宿管员寒暑假放假不发工资违背
劳动法
吗?工作12小时没加班费违背劳...
答:
对于实行计件工作的
劳动
者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其余工作和休息办法,但该其余工作和休息办法必须使劳动者
的休息权
得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和...
劳动法
加班
答:
加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。 为了保障劳动者
的休息权
和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反
劳动法的
规定延长劳动者的工作时间。这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排...
公司强迫员工加班,会有什么惩罚
答:
国家发展劳动者
休息
和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。承担民事责任。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
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