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劳动法对超龄用工的规定
超龄
参加工作,单位应否代缴养老保险?
答:
您好,单位录用已超过
劳动法规定
的年龄的人,是不签定劳动合同的,而是签订劳务合同,所以单位是不需要代缴社保的,再说了,
超龄的
人退休是有养老保险可以领的,就不存在交社保了.
劳务合同没有到期限,但是年龄中途
超龄
,怎么处理?
答:
劳动
合同没有到期但是你的退休年龄已经到了肯定会退休的。你和公司说一说看能不能干到合同到期如果公司让你接着干你就干不让你干就接触合同了这也是没办法的事
超龄
人员国假应付3倍工资吗
答:
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
用人单位雇用六十以上
超龄
老人是否违反
劳动法
?!
答:
老人是病倒的,不属于工伤。补偿有医保报销,不属于企业的责任范围。不违法,要签类似返聘协议书(签
用工
协议也可以)的文件来证明
劳动
关系,效力与劳动合同一样的,老人应享受的待遇和其他在职
员工
一样。
2018年52岁女
员工
发生交通事故非本人主要责任能算工伤吗?
答:
我国《
劳动法
》中仅
规定
禁止雇佣16周岁以下的未成年人,而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。工伤保险条例只排除了非法
用工
,而没有
对超龄
劳动者享受工伤待遇作出排除性规定。同时,人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)中对超龄劳动...
50岁,公司叫我签返聘合同有效吗
答:
你如果没有退休,属于
劳动
关系。已经退休的,属于劳务关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗...
劳动法
临时工
规定
答:
无论是《
劳动法
》还是《
劳动合同法
》都已经没有了关于“临时工”
的规定
,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以
超龄
为由不与劳动者签订劳动合同的做法,违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
公司愿意给
超龄的员工
买社保为什么
答:
国家
劳动法规定
的,没有公司自愿、主动给
员工
买社保的。员工申请不买社保,用人单位也必须买。社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度,具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现,但却因违反法律相关强制性规定而无效
劳动法规定
有
超龄的
吗?
答:
劳动法规定
退休年龄男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。.过来退休年龄后,按照劳务关系处理 , 但单位必须缴纳工伤保险
劳动法规定
临时
工劳动
每小时不得低于8元人民币吗
答:
劳动法
中没有“临时工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。所谓“
超龄
”也没有这个规定,只有“至退休年龄”的相关规定。可见,单位以临时工或超龄为辞退理由不是不成立的。但根据《
劳动合同法
》
的规定
,即使在合同到期单位不续签劳动合同的情况下,单位也是应当给予补偿的。
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