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劳动法对试用期的规定
劳动法
关于
试用期的规定
答:
法律分析:劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期一般是一个月
;满一年不满三年的,试用期一般是两个月;三年以上的,试用期一般是六个月。试用期也需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
试用期
几个月
劳动法
如何
规定
答:
试用期不得超过一个月
;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,
劳动法对于试用期
是如何
规定
答:
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定
。(2)
试用期最长不得超过6个月
。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
劳动法规定试用期
是多久
答:
试用期不得超过六个月
。《上海市劳动合同条例》还特别规定:
劳动合同期限满一年不满三年
的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。另外,非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期...
新
劳动法
关于
试用期
法律
规定
答:
法律分析:劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,
试用期不得超过一个月
合同总劳动期限在一年...
劳动法规定的试用期
是多长时间
答:
劳动法规定的试用期是多长时间期限具体如下:1、
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,
试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
劳动法试用期
如何
规定
的
答:
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。
劳动法
中
对试用期的规定
答:
劳动
合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定
试用期
,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得...
劳动法
中关于
试用期的规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。
试用期不得超过六个月
,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式,明确试用期限、试用...
新
劳动法试用期
怎么
规定
的
答:
法律分析:新
劳动法规定
:劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
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