66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期的约定
劳动法
中关于
试用期的
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式,明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。
试用期的
内容、方式、期限和报酬待遇等,应当与正式...
新
劳动法
关于
试用期
法律规定
答:
法律分析:
劳动法
对于
试用期的
规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月劳动合同
约定
的期限在三年以上或是无固定期...
劳动法
对
试用期
期限的规定是什么
答:
【法律分析】根据现行的法律和政策规定,订立
劳动
合同时,
约定试用期
要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
劳动法
关于
试用期
答:
劳动法对试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅
约定试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月;其他。 一、
劳动法试用期
规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限...
劳动法试用期
如何规定的
答:
试用期
不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动法
关于
试用期的
规定有哪些
答:
1、
劳动
合同中的
试用期
应由用人单位和劳动者双方平等协商
约定
,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
劳动
合同可以
约定试用期的
情形
答:
劳动
合同可以
约定试用期的
情形具体如下:1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同;2、试用期最长不超过六个月,且不可以延长;3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动法
所规定的
试用期
时长是根据什么确定的
答:
劳动法
规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过六个月。具体期限如下:1、劳动合同期限不满三个月的,不得
约定试用期
;2、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下...
新
劳动法试用期
怎么规定的
答:
法律分析:新
劳动法
规定:劳动合同可以
约定试用期
。试用期最长不得超过六个月。在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第...
劳动法约定试用期
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第二十条劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期在劳动法中的规定
可以约定试用期的有哪些
劳动法规定员工试用期多久
2024劳动法新规(最新版)
新的劳动法试用期规定
劳动法第几条规定试用期
2024劳动法试用期规定
劳动法有没有试用期这个说法
试用期的相关规定