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劳动法对试用期的规定
劳动法规定
员工
试用期
多久签合同
答:
法律主观:根据《
劳动合同法
》第十条,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者的身份订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》,签订劳动合同的年限不同,
试用期
可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国
劳动法的规定
,用人单位自劳动者入职之日起...
劳动法规定试用期
多久?
答:
试用期一般不超过6个月。
试用期的
时间要根据劳动合同期限确定,根据《
劳动合同法
》第十九条
规定
,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
劳动法规定试用期
最长不得超过
答:
最长不得超过六个月。根据《
劳动合同法
》
规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动法规定的试用期
是几个月
答:
还包括依照法律
规定
,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护
劳动
者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为
试用期的
身份而加以限制,与其他劳动者区别对等;3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限...
试用期
3个月合理吗
答:
试用期3个月是否合理,这一问题涉及到
劳动法
的相关规定以及实际用工需求等多个方面。下面,我们将从这两个角度出发,对这一问题进行深入探讨。一、劳动法关于
试用期的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的一个期限。试用期...
劳动合同法
关于
试用期的规定
答:
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
劳动合同法
关于
试用期的规定
解释试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法
规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在...
依据
劳动法规定
,劳动合同可以约定
试用期
.试用期最长不超过多少_百度知 ...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动法
所
规定的试用期
时长是根据什么来确定的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》所
规定的试用期
时长是根据《中华人民共和国
劳动合同法
》来确定的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
劳动法试用期
时间
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》第21条
规定
:“劳动法合同可以约定 试用期 。试用期最长不得超过6个月。”
试用期的
长度是根据 劳动合同 的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是: 劳动合同期限 在6个月(半年)以下...
劳动法规定试用期
多久
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。
试用期的
长度是根据劳动合同的期限相应确定的,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;...
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