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劳动法临时用工工伤规定
一个工地
临时用工
,自己交社保,工作时受伤。这个能认定为
工伤
吗?费用...
答:
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治
法规定
被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤
认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤...
临时工工伤
赔偿标准一览表
答:
2、五级、六级
工伤
伤残待遇标准:(1) 享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的
劳动
关系)。(2) 按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照
规定
为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的...
临时工
出现
工伤
,怎么处理
答:
法律分析
临时工
也是劳动者,与用人单位自
用工
之日起,建立劳动关系,发生
工伤
,按《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
处理。工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,适用当事人意思自治原则,劳动者可以和用人单位协商,也可以请第三方调解,申请劳动仲裁,协商或调解不成、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。临时...
临时工
十级
工伤
赔偿标准
答:
法律分析:
临时工
十级
工伤
的赔偿标准为:1、可以获得一次性伤残补助金,标准为本人7个月的工资;2、临时工和用人单位终止或者解除
劳动
合同的,职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,该补助金的具体标准应当由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
小时工受伤怎么赔偿
答:
法律分析小时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般小时工与
用工
者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按
劳动法规定
,都是劳动合同制职工,没有正式与
临
...
临时工
手指骨折
工伤
赔偿标准
答:
一次性伤残补助金或伤残津贴和一次性医疗补助金;3、用人单位自
工伤
事故发生之日起一个月内未向
劳动
者申报工伤认定的,用人单位仍应当承担符合工伤保险
条例规定
的工伤待遇等相关费用。综上所述,工伤导致残疾,应当赔偿相应的医疗费、伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
工地
临时工
骨折
工伤
赔偿标准是什么
答:
工地
临时工
骨折
工伤
的赔偿标准包括以下几个方面:1. 医疗费用:根据治疗工地临时工交通事故造成的骨折所需,全额赔偿医疗费用。2. 误工费用:若工地临时工有固定收入,则按照其因受伤而减少的固定收入计算误工费用。3. 住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员出差伙食补助标准进行赔偿。4. ...
劳动
局管
临时工工伤
吗
答:
法律分析:法律上不存在
临时工
一说,
工伤
认定的前提是要有劳动关系的证据。《
劳动法
》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上
用工
,应当与劳动者签订劳动合同并依法为...
工人没在工作岗位出了事应谁负责
答:
劳动者之间要保持一定的联系,一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。二、
临时工
可以参加社保吗临时工是可以参加社保的。因为根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的
规定
,现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务
用工
之分,一般我们所说的“临时工...
临时工
在上下班的路上发生意外要算
工伤
吗?
答:
工伤
不存在
临时工
之说,存在事实劳动关系就可以做工伤认定。法律分析临时工也是劳动者,与用人单位自
用工
之日起,建立劳动关系,为完成工作而发生工伤,按《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
处理。“临时工在上下班的路上发生意外”应认定为是为完成工作而受伤,属于工伤。工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,...
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