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劳动合同违约金合法吗
劳动合同
没到期辞职要
违约金吗
答:
劳动合同
没到期辞职不需要付
违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
服务期和竞业限制可以约定
违约金吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同约定
违约金合法吗
?劳动合同约定违约金是合法行为。在劳动合同中,...
用人单位与
劳动
者约定服务期的可以约定
违约金
责任吗
答:
如果
劳动合同
的双方想要在劳动合同中约定服务期的,需要先由双方当事人之间协商一致,之后再在劳动合同中写明服务期
违约金
的条款。违约金可用的一般原则规定:1、合同书对违约金有实际约定的按约定,对违约金无约定或约定不清晰的,按没有约定解决;2、违约金的计算根据是合同书总价格;3、约定违约金...
离职需要按
合同
上说的赔偿5倍的
违约金
么
答:
但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予
合理
的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
用人单位要求
劳动
者支付
违约金
能得到支持吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
劳动合同
中有哪些是可以约定
违约金
的?
答:
法律实践中,很多用人单位和员工在
劳动合同
中约定各种
违约金
条款,希望以此来减少未来员工对公司的不利行为,保护公司利益不受损害。一般合同的违约金条款可以灵活运用,但劳动合同是否也可以和一般合同一样约定各种灵活的违约金条款呢? 一、劳动合同的违约金条款受到严格限制 《合同法》对一般合同的违约金条款限制很少,主要...
在签订
合同
时公司要求无故离职时赔偿50%年工资
合理吗
?提前30天离职需要...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止
劳动合同
的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动...
请问三方协议的
违约金
有上限么?违约金五万是否
合法
?
答:
没有进行入职培训,就不用承担
违约金
,因为你们之间是适用《
劳动合同
法》的,《劳动合同法》中适用违约金的只有两种情况,一是竞业限制,二是约定服务期限。
劳动合同违约金
赔偿标准
答:
之所以允许
劳动合同
在保守商业秘密和服务期的事项上约定
违约金
,是因为用人单位在这两个事项上已经提前投入。比如用人单位为资助培训与员工签订服务期条款,劳动合同对员工离职约定违约金,不是为了惩罚员工或者保证合同的履行,而是为了赔偿员工离职给企业造成的损失。这种违约金约定有一定的
合理
性,但对于劳动...
签订
合同
后没到时间辞职要支付
违约金吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付
违约金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
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