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劳动合同什么情况下有违约金
劳动合同违约金
分哪几种
情况
答:
法律分析:劳动合同违约金分以下三种情形:
一、用人单位与劳动者约定服务期的
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。三、约定竞业限制条款的。法律依据:《中华人民共和国...
用人单位可以约定由
劳动
者承担
违约金
的
情形有哪些
答:
这意味着在劳动合同中应当详细列出违约行为的范围和具体情形,
例如迟到、旷工、擅自离岗等
。2.
违约金数额不得超过劳动者工资的百分之一
。这一比例的限制是为了保护劳动者的利益,防止用人单位滥用违约金责任进行恶意打压和剥削。3. 不能侵害劳动者的人身、财产安全和其他合法权益。即使在约定违约金的情况...
劳动
者支付
违约金
的两种
情形
答:
劳动者承担违约金的两种情况:违反服务期约定;违法竞业限制约定
。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形...
劳动合同违约金
分
哪些情况
答:
法律分析:劳动合同约定违约金的情形有:
1、在培训服务期中约定违约金。2、在竞业限制中约定违约金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务
或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条 履行不符合约定的,应当...
劳动合同违约金
的规定
答:
法律分析:只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,
劳动者违反服务期约定的
,应当向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人...
什么情况下
需要支付
违约金
答:
劳动者违反竞业限制约定的
,应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
劳动合同
约定
违约金
的
情形有什么
答:
法律分析:劳动合同约定违约金的情形有:
1、在培训服务期中约定违约金
。2、在竞业限制中约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
在
劳动合同
中劳动者承担
违约金
有
哪些情况
答:
在
劳动合同
中,劳动者需要承担
违约金
的
情况
主要有两种:一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定。首先,当劳动者在用人单位为其提供专项培训费用并对其进行专业技术培训后,违反服务期约定时,劳动者需要支付违约金。这是因为用人单位为了提升劳动者的专业技能和素质,投入了一定的成本和时间,劳动者在约定...
劳动
者在
什么
的
情况下
承担
违约金
答:
一、劳动者在什么的情况下承担违约金1、劳动者在以下两点的情况下承担违约金:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的
,应当按照约定向用人单位支付违约金;(2)用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密...
下面
情形下
用人单位可以约定由
劳动
者承担的
违约金
答:
法律主观:在下列
情形下
,劳动者需向用人单位支付
违约金
:劳动者违反《
劳动合同
法》的规定来与用人单位解除劳动合同;劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;或者劳动者违反了竞业限制约定的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
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