66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同违约金合法吗
请问这份聘用协议中的
违约金
是否
合法
答:
根据
劳动合同
法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
劳动合同
里约定赔偿
金合法吗
答:
2、如果用人单位与劳动者 签订的劳动合同 中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的, 劳动者辞职 的,用人单位是可以要求劳动者 支付违约金 的。法律客观:
劳动合同违约金
和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任...
化工厂月薪6000竟业协议
违约金
500万
合法吗
答:
违约金
与工资额度无关,500万违约金是否
合法
要看是否符合《
劳动合同
法》第二十二条、第二十三条的规定。按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金...
我与单位签订
劳动合同
,规定工作不满三年,辞职需要支付
违约金
1万-3...
答:
本案中辞职不需要支付
违约金
,
劳动合同
中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面离职,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
公司规定辞职须提前3个月,否则需支付
违约金合法吗
答:
该用人单位关于必须提前3个月辞职的约定属于
违法
条款,该条款无效。所以,劳动者提前30天提出离职不需要支付
违约金
。另外,用人单位与劳动者约定违约金仅限于竞业限制和专项技能培训这2个情况,其余的情况约定违约金是无效的。在双方签订的
劳动合同
期内,劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况:1、...
医院工作辞职支付
违约金合理吗
答:
只有两种情况需要劳动者支付
违约金
:第一种:劳动者违反
合法
的“约定服务期的”《
劳动合同
法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金计算:违约金的数额≤培训费用...
去公司上班5天被辞退,公司不付
违约金
与赔偿金算
违法吗
?
答:
在公司没有过错事实行为时,你在公司上班5天被辞退是自己存在《
劳动合同
法》第39条之一的情形事实,所以公司不付
违约金
与赔偿金不算
违法
。《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职...
劳动合同违约金
交两万
违法吗
答:
对于这种明显有失公平的
合同
,法院可以裁定为无效合同,或者说就这一条款裁定为无效的。合同讲求的是一个公平,如果合同中同时规定了双方的这一义务,则为公司,即公司如果提前辞退你,也要给你2万元。这样就不失公平了。如果合同明显偏向于一方,就不公平 你可以看看合同法中相关的规定。
公司要求员工签提前离职赔款,你觉得是否
合法
有效?
答:
用人单位规定员工付款的
合同违约金
不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。提问者遇到的问题是,签署的劳务合同上要求了合同违约责任:“并没有做够一年,提前辞职,必须赔偿公司2个月薪水。”只看这一条要求,我觉得不是正规的。最先,职工的提前辞职是不是违背
劳动
法,要是没有违背劳动法,...
用人单位要收
违约金 合法
么??国企
答:
我不给你你粘贴法条了,简单说下 首先用人单位和
劳动
者约定服务期的,如果劳动者在此期间解除劳动关系,应当支付
违约金
,但违约金的数额不得超过劳动者培训费用。本案中
合同
约定了5000元的违约金,但从实际情况上看,该违约金不能证明是培训的实际费用,所以如果单位提出反请求不一定会被支持。其次,你...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜