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劳动合同违约金合法吗
劳动合同
约定
违约金合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
约定
违约金合法
。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
劳动合同
约定离职
违约金合法吗
答:
法律主观:若
劳动合同
中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定
违约金
是
合法
的。在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
劳务
合同
约定
违约金合法吗
答:
法律主观:一、劳务合同能否约定
违约金劳动合同
法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同
有
违约金
条款这
合法吗
答:
合法
的,用人单位与
劳动
者签订的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中约定的一定金额的...
劳动合同
中约定
违约金
是否
合法
?
答:
合法
的,用人单位与
劳动
者签订的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中约定的一定金额的...
劳动合同
解约有
违约金吗
答:
法律分析:有的。劳动者提前解除合同约定支付
违约金
是
合法
的。大多数
劳动合同
都有明确的期限协议,当然,劳动合同只有在约定期限后才会终止,但现实中,也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况,单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照...
劳动合同
上面有一条是说合同期内辞职的要交3000块钱
违约金
才可以批准辞...
答:
该约定是
违法
的,所以也是无效的。你不需要缴纳。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你...
签订的就业协议能约定
违约金吗
答:
法律分析:签订的就业协议不能随便约定违约金。
劳动合同违约金
的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业...
公司与在校生实习期间约定的
违约金
是否
合法
。
答:
公司与在校生实习期间约定的
违约金
是
合法
的。《中华人民共和国
劳动合同
法》:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
公司签
合同
,合同上有约定工作不满1年离职,要扣
违约金
,
合法
么
答:
企业违规收取
违约金
,劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益。《
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
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