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劳动合同违约金两千合法吗
...但我想中途辞职,但按照
合同
上的要扣
2000元违约金
,
合法吗
_百度...
答:
不合法
。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。...
签订
劳动
时公司要求先交付
2000元
的
违约金
,这个是否
合法
呢
答:
违法
。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十五条 除本法第二十二条(服务期违约)和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同
没有到期,这边要扣
两千
块钱
违约金
。
合法吗
?
答:
不合法
根据我国劳动合同法,除服务期及保密竞业协议职工违约以外,用人单位不能要求劳动者支付违约金 解除劳动关系应当根据劳动合同规定的程序,劳动者提前30 日通知用人单位 职工违法解除,直接走人,给用人单位造成损失的应当承担适当赔偿责任 不过,实践中用人单位无法举证证明损失,很难得到仲裁委员会支持 ...
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
虽然劳动合同中的违约金条款是合法的
,但是违约金的数额应当合理,不得过高或者过低。如果违约金的数额过高或者过低,就可能违反公平、公正的原则,损害劳动者的合法权益。因此,在签订劳动合同时,应当根据实际情况合理约定违约金的数额。三、违约金的赔偿性质 违约金的赔偿性质也是需要考虑的因素之一。如果...
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
违约金
是
劳动合同
中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维护当事人的
合法
权益。根据劳动法的规定,违约金应当具备合法、合理、公平的特性,且不得违反法律强制性规定。在约定违约金时,双方应当遵循自愿、平等、公平的原则,确保约定的内容明确、具体、合法。违约金的数额应当合理,不得过高...
合同
上明确标记坐不满三个月
违约金
2000合理吗,要是中途离职需要承担违 ...
答:
约定
违约金
就是违法的,
劳动合同
法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
劳动合同
有
违约金
条款这
合法吗
答:
在
劳动合同
上写
违约金
是不
合法
的,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,...
...签了实习协议,我擅自离职,厂方要求我赔偿
违约金
2000,这
合法
么...
答:
1、你好,目前合同法和
劳动合同
法均没有实习协议的相关规定,因此还是遵从双方的合同约定。如果是公司提供的格式合同要求支付过高
违约金
的,可以不执行。2、合同一旦成立即对双方当事人产生约束力,一方不履行义务需承担违约责任。
劳动合同
中的
违约金合法吗
答:
劳动合同
中有
违约金
不
合法
。法律规定除了竞业限制和保密协议之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的,那么这部分的约定是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定...
我签订了
劳动合同
书,想提前离开单位,合同书上说要交
2000元
的
违约
...
答:
劳动合同
法 第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
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