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劳动合同不写具体工资
劳动合同
上没有
写工资
答:
法律分析:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和...
劳动合同工资
没有约定
具体
数额,还有效吗
答:
劳动合同工资没有约定具体数额,属于无效合同
。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳...
劳动合同工资
没
写具体
金额
答:
法律主观:劳动合同没有具体写明工资金额,是不合法的
。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备...
劳动合同不写具体工资
合法吗
答:
法律分析:劳动合同没有写工资是不合法的
,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
劳动合同
没
写具体
薪资
答:
劳动合同
没有明示
工资
的
具体
数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以维权的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的...
劳动合同
未写明薪水合法嘛?
答:
劳动合同
上没有写明薪水不合法,
具体
的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬
工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
劳动合同
没
写具体
薪资怎么赔偿
答:
劳动合同
中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的,用人单位应该承担赔偿责任。用...
劳动合同
没
写具体
薪资合法吗
答:
法律分析:这属于违反
劳动合同
法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为
工资
作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动合同
上
不写工资
合法吗
答:
劳动合同
上没有
写工资
不合法,
具体
的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与...
劳动合同
内没
写工资
答:
法律分析:动
合同
中如果没有写明
工资
待遇,就属于无效合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、...
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