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签劳动合同没有写工资数额
劳动合同没写
具体
薪资
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动合同没写具体薪资的情形,
该劳动合同是不合法的
,劳动合同是需要写明具体薪资、工作内容和工作地点等主要内容的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
劳动合同工资没有
约定具体
数额
,还有效吗
答:
劳动合同工资没有约定具体数额,属于无效合同
。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的...
劳动合同
里面
没有写薪资
有效吗
答:
劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的,可能导致劳动合同部分无效
。劳动者在签订劳动合同时,应当注意确保薪资条款的明确和完整,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律规定,确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条...
劳动合同
未写明
薪水
合法嘛?
答:
(3)没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
。2、
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
劳动合同
不
写工资金额
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
不
写工资金额
,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
劳动合同没写
具体
薪资
答:
劳动合同没有
明示
工资
的具体
数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以维权的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近...
劳动合同工资没
写具体
金额
合理吗
答:
法律分析:
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么赔偿
答:
法律分析:双倍赔偿金。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同
上
没有写
明
工资
有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没有写
明工作内容,
薪资待遇
,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
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