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劳动合同不写具体工资
劳动合同
没有
写具体
薪资怎么赔偿
答:
劳动合同
没写具体薪资要双倍赔偿给劳动者。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同没
写具体工资
...
劳动合同不写具体工资
可以吗?
答:
因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款,因此,在劳动合同中不写工资是不合法的,这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者盖章,劳动合同有两份,用人单位和员工各自有一份。一、
劳动合同不写具体工资
可以吗? 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保...
劳动合同
中未写明
工资
怎么赔偿
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:1,劳动法规定,对
劳动合同
未写明薪酬的,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定
工资
不明,确实没有法律规定说是不合法的2,只要公司是按时发你工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于当地最低工资...
劳动合同
没
写具体工资
被辞退怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
劳动合同
没有
具体写
明
工资
金额合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
没有
具体写
明
工资
金额,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同不写
薪资后果
答:
如果
劳动合同
没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同
上没有写明
工资
有效吗
答:
法律分析:没有约定
工资
的
劳动合同
属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同,是指:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
劳动合同
没有明确规定薪资是否合法
答:
劳动合同
没有薪资是违法的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。大部分劳动合同是没有明示
工资
的
具体
数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种...
劳动合同
没有写薪资是否有效
答:
劳动合同
没有写薪资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定
工资
的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同...
劳动合同
没有
写工资
如何赔偿
答:
劳动合同
没有
写工资
应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
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