劳动合同上不写工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。



劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：
因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：
1、如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；
2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
3、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
4、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；
5、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
一、签订劳动合同的注意事项：
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照《劳动合同法》规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意
①、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
②、非全日制用工不得约定试用期。
③、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
④、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
⑤、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
综上所述，在签订劳动合同的时，一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写，必须要明确劳动者工作的相关内容，比如说工作的时间，岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规，经确认签字以后，才具有法律的效力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。