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劳动合同如何没有明确工资
劳动合同没
写具体
薪资
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于劳动合同没写具体薪资的情形,该劳动合同是不合法的
,劳动合同是需要写明具体薪资、工作内容和工作地点等主要内容的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
劳动合同
上
没有
写
明确
的
薪资
答:
法律分析:劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有...
劳动合同
中
没有明确工资
答:
法律主观:劳动合同没有写明工资是不合法的
。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...
劳动合同
内
没有明确
说明
薪酬
待遇是否违法?
答:
法律分析:违法
,违反了《劳动合同法》相关规定,劳动合同应当写明劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...
劳动合同
中
没有明确工资
合法吗
答:
劳动合同
中
没有明确工资
不合法。1、劳动合同必须包含劳动报酬条款;2、应明确基本工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等内容;3、未载明必备条款或未交付劳动者,将被责令改正;4、未明确工资的劳动合同可能被认定为无效。劳动合同的解除条件:1、劳动者提出解除;2、用人单位与劳动者协商一致解除...
请问
劳动合同
中
没有明确
规定
工资
数字合法吗?
答:
劳动合同
中
没有明确
规定
工资
数字是不合法的。工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中.根据劳动法规:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
劳动合同没
写具体
薪资
视频时间 00:51
劳动合同
里面
没有
写
薪资
有效吗
答:
如果
劳动合同
中
没有明确薪资
条款,那么劳动者的权益可能会受到损害。一方面,劳动者可能无法获得应得的报酬;另一方面,一旦发生劳动争议,劳动者在维权时将面临困难,因为缺乏明确的薪资约定作为依据。四、法律对劳动合同的要求 我国《劳动合同法》对劳动合同的内容有着明确的规定。其中,劳动报酬是劳动合同的...
劳动合同没有明确
规定
薪资
是否合法
答:
劳动合同没有薪资是违法的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种...
劳动合同
中
没有明确工资
答:
劳动合同
上
没有明确薪资
是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中
没有明确工资
的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。 一、签订的劳动合同没写明
工资怎么
处理? 该行为属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,...
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