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劳动合同不写具体工资
劳动合同写
明辞退不予补偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动...
劳动合同
上没写十三薪
答:
对于
劳动合同
上没写十三薪的
具体
情况,以下为详情解答工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集 证据 ,去 劳动监察 部门投诉,或者 申请劳动仲裁 。劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 ...
劳动合同
中没有请假相关的
具体
内容合法吗合法吗?
答:
用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由,拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故,减少职业危害,保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成
劳动合同
约定的工作任务,为劳动者提供...
劳动合同
上写明基本
工资
1200元加绩效工资,但是在实发过程中由于绩效未完...
答:
法律规定
劳动合同
约定的
工资
不得低于当地规定的最低工资标准,同时每月实际支付给劳动者的工资也不得低于最低工资标准,这个标准是剔出了社保费用后的标准。大多数地方也是这样规定的,但是据我所知如广东和内蒙等地规定的最低工资中是包含社会保险费用的。你是哪里的,你可以查一下你们当地的
具体
规定。
老板不发
工资
,派出所能管吗
答:
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
如果实际的基本
工资
变了,
劳动合同
中基本工资也需要作重新变更吗?_百度...
答:
可以签补充协议,附在
劳动合同
后面,而无需重新签订劳动合同。你的基本
工资
与经济补偿金、工伤赔偿等问题的计算有直接联系,建议进行变更。虽然即使不变更,通过工资单的查询、举证也不会有大的影响,但是稳妥起见,还是写个补充协议的好。
签的聘用
合同
,写明只发补贴和奖金,不发
工资
,这样的合同合法吗?是否可...
答:
4、合同形式是否合法,这是指
劳动合同
没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。只发补贴和奖金属于发放
工资
报酬的方式,该合同合法,关于是否可要求发放工资依照劳动合同的
具体
约定。既然合同中并未做出工资方面的约定就不能要求发放工资。
劳动合同
里会写待遇
答:
一、签订的
劳动合同
上会
写工资
吗? 在劳动合同里是必须要写员工工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第...
劳动合同
约定
工资
不低于最低工资标准
答:
法律主观:这是公司的内定的发放薪酬的规定,用人单位可以有自己的薪酬发放规定,只要在
劳动合同
中已经写明的就是合法的,但是最终的
工资
收入不能低于当地的 最低工资标准 。参照《 劳动合同法 》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
劳动合同
没有
写具体
终止日期,在法律上如何认定?
答:
这不符合劳动法的。这些要素是签订
劳动合同
的必备条款。可以要求单位注明。如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同,起始时间可以依据你入职登记的时间或者领
工资
的时间确定,也可以依据缴纳社保的记录确定。不过,如果想解除劳动合同,可以提前一个月通知书面通知单位。如公司提出你可以要求按...
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