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劳动合同不写具体工资
劳动合同工资
没
写具体
金额合理吗
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的
具体
数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
合同工资
可以
不写具体
金额吗
答:
法律分析:
合同工资
不可以
不写具体
金额。
劳动合同
上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。法律依据:《中华...
劳动合同
没
写具体
薪资怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
没
写工资
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同不写工资
金额,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
劳动合同
没有写明薪资可以仲裁吗
答:
法律主观:
劳动合同
没有写明
工资
是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
国企
合同
上
不写具体
薪资怎么办
答:
同时该法第18条进一步规定了
工资
约定不明时的处理程序。
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
劳动合同
可以
不写具体
薪资吗
答:
劳动合同不写工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有
具体
时间约定...
劳动合同
上没有
写具体工资
合法吗
答:
劳动合同
没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
劳动合同
中没有明确
工资
答:
劳动合同
上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确
工资
的
具体
数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。 一、签订的劳动合同没写明工资怎么处理? 该行为属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,...
劳务
合同不写
明
工资
这是套路吗
答:
法律分析:根据相关法律法规规定,
劳动合同
应该载明劳动报酬等的内容,如果
不写
明薪资情况,是属于不正常的,双方可以协商补充薪资内容,如果不约定的,一般被实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
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签劳动合同不写工资金额
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