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劳动合同不写具体工资
签订的
劳动合同
薪资是空白,未填写,劳动合同有效吗
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中应明确员工的工作内容和工作地点。有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的...
劳动合同
没有写明薪资待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
劳动合同
没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,签了不具备法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(...
合同
上面没写明
工资
待遇,我是签还是不签?
答:
【1】根据《
劳动合同
法》第17条第六项规定,劳动合同应该写上:劳动报酬是多少。【2】你工作11个月,单位才叫你签订劳动合同。显然不符合《劳动合同法》第10条规定:在用工一个月内签订劳动合同。【3】根据《劳动合同法》第82条规定,单位要再支付你10个月的
工资
。【4】根据《劳动合同法》第17条...
计件
工资合同
没有详细说明合法吗
答:
综上所述,计件
工资合同
是否合法需要根据
具体
情况进行判断。如果合同中存在不明确的条款或者违反相关法律法规的规定,那么这份合同可能是不合法的。法律依据:《
劳动合同
法》第十七条规定:“劳动合同应当明确劳动报酬和社会保险等内容,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、...
劳动合同
上
不写
清楚员工
工资
待遇,根本没有那项
答:
劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是
劳动合同
中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面:⑴用人单位
工资
水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;⑵工资支付办法;⑶加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;...
签
劳动合同
时 时间
工资
什么的没写 是不是不该签?
答:
是的,这样的合同属于无效合同。因为没有包括国家法律规定必须有的内容。《
劳动合同
法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)...
劳务
合同
上需写明
具体工资
吗
答:
劳务合同上需写明
具体工资
。劳动报酬是
劳动合同
中应当具备的条款之一,由用人单位和劳动者经协商确定。如果不具备工资条款的,双方可协议补充,或重新订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(...
劳动合同
必须写薪资吗
答:
法律分析:
劳动合同工资
一定要写,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动合同
上要写明
工资
吗
答:
实践中一些用人单位在订立
劳动合同
时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
工资
应在劳动合同中明确,但并不一定表现为
具体
的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。???劳动合同上没有写?资数额合理吗?1、...
个人签
劳动合同
,
工资
这些都不用填写吗?
答:
个人签
劳动合同
,
工资
属于劳动合同的必备内容,必须要填写,而且必须是用人单位和劳动者协商一致的,如果单方面的订立的条款,未经双方协商一致,那么可以有人力资源与社会保障局和人民法院认定无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第十六条 劳动...
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