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劳动保障监察条例
劳动保障监察条例
第三十条规定是什么
答:
一、《
劳动保障监察条例
》第三十条规定是什么1、《劳动保障监察条例》第三十条规定是有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正:(1)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;(2)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;...
浙江省
劳动保障监察条例
答:
第一章 总则第一条 为加强和规范劳动和社会保障监察(以下简称劳动保障监察)工作,维护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《
劳动保障监察条例
》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 对本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位...
《
劳动保障监察条例
》规定劳动保障监察的内容?
答:
(1)、用人单位制定内部
劳动保障
规章制度的情况;(2)、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(3)、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(4)、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(5)、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(6)、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资表标准的情况;...
劳动保障监察条例
第三十条规定
答:
我国
劳动保障监察条例
的第三十条是这样规定的:有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第一项、第二项或者第三项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:一、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;二、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实...
劳动和社会保障部关于实施《
劳动保障监察条例
》若干规定
答:
第一章 总则第一条 为了实施《
劳动保障监察条例
》,规范劳动保障监察行为,制定本规定。第二条 劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户(以下称用人单位)遵守劳动保障法律、法规和规章(以下简称劳动保障法律)的情况进行监察,适用本规定;对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能...
劳动保障监察条例
适用对象包括
答:
劳动保障监察条例
适用对象包括企业和个体工商户、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构、国家机关、事业单位和社会团体及不具备用工主体资格的单位和个人。1、企业和个体工商户 企业和个体工商户是劳动保障监察的重要对象。企业作为我国经济的基本单位,其用工行为直接关系到劳动者的权益。而个体工商户作为...
劳动保障监察条例
答:
第一章 总则第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范
劳动保障监察
工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本
条例
。第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构...
四川省
劳动
和社会
保障监察条例
答:
第一章 总则第一条 为
保障劳动
和社会保障法律法规的贯彻实施,维护劳动者的合法权益,加强、规范劳动和社会
保障监察
活动,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规,结合四川实际,制定本
条例
。第二条 四川省行政区域内的劳动和社会保障监察工作,适用本条例。第...
广东省
劳动保障监察条例
答:
对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行
劳动保障监察
,由人力资源社会保障行政部门根据其职责,依照本
条例
执行。第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察,坚持日常巡视检查为主、预防与查处相结合、教育与处罚相结合,接受社会监督。第四条 ...
劳动监察条例
实施细则的释义
答:
法律分析:实施条例的细则目的是为了实施《
劳动保障监察条例
》,规范劳动保障监察行为,才制定了本规定。劳动保障监察,是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。劳动保障监察即过去所称的劳动监察,国外亦称劳动监察。它作为一种国家干预责任,...
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