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中国劳动和社会保障法
社会保障法
和
劳动法
的关系是什么
答:
法律分析:《
中华人民共和国劳动
法》与《
中华人民共和国社会保险法
》是联系非常密切的两个法律部门,他们都与保护弱势群体实现社会公平
和社会
安定有关。但作为不同的法律部门,它们调整的社会关系是不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护...
劳动法与社会保障法
的区别是什么
答:
法律分析:
劳动和社会保障法
的区别:1、调整对象:
劳动法
主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。2、法律部门:在中央,设有劳动与社会保障部;在地方上,各级政府都设有处理劳动与...
试述
劳动法和社会保障法
各自的界定及经济法与
劳动和社会保障法
的衔接与...
答:
劳动和社会保障法
同属于
社会法
的范畴,经济法与劳动和社会保障法的共同之处,概括起来主要表现在社会性的调整视角,社会本位和公共利益优先的理念及综合运用多种调整方法等方面。经济法与劳动和社会保障法紧密相关,社会保障资金的筹集要求经济法主体履行一定的强制义务(如纳税义务),劳动和社会保障法实现了对...
劳动和社会保障法
的联系区别是什么
答:
1、社会保障法是在
劳动法
的基础上发展起来的。2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
劳动和社会保障法
的区别:1、调整对象...
劳动法与社会保障
有什么区别
答:
社会保障法和劳动法的关系:
劳动法与社会保障法
的调整在社会保险领域存在交叉;社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的;社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障,为劳动关系的延续提供了有利的条件;其他。【法律依据】《
中华人民共和国劳动
法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人...
劳动法与社会保障法
的区别
答:
1、调整对象:
劳动法
主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,
社会保障法
调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。法律部门:在中央,设有
劳动与社会保障
部;在地方上,各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。关...
劳动法和社会保障法
讲的是什么?
答:
劳动法
是调整有关劳动关系以及
与劳动
关系紧密联系的其他关系的法律规范的总和。
社会保障法
是调整有关社会保障和福利的社会关系的法律规范的总和。劳动法的调整对象和运用范围①劳动法的调整对象。劳动法的调整对象包括特定的劳动关系及与特定劳动关系有密切联系的其他社会关系。.特定的劳动关系,是指劳动关系的...
我国劳动和社会保障
制度包含哪些法律法规
答:
50、《劳动力市场管理规定》51、《
劳动和社会保障
部办公厅关于贯彻实施〈劳动力市场管理规定〉有关问题的通知》52、《境外就业中介管理规定》53、《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》54、《社会保险稽核办法》55、《最低工资规定》56、《关于贯彻落实〈民办教育促进法〉做好民办职业培训工作的通知...
劳动与社会保障法
是什么时间颁布的
答:
中国现在只有劳动法,
社会保障
没有立法,只有很多行政法规,不过国家也在做社会保障立法的工作。
中华人民共和国劳动法
1994年7月5日 中华人民共和国主席令 第二十八号《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。第一...
我国
关于员工
社保
法规的规定是什么?
答:
我国
关于员工社保法规的规定包括《
劳动法
》和《
社会保险法
》。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工缴纳社保是法定的义务。 《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
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