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劳动保障监察条例
怎样处理工伤工人?
答:
2 申请工伤认定 《工伤保险
条例
》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
劳动保障
行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按...
关于农民工工伤赔偿的问题
答:
【工伤认定】《工伤保险
条例
》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向
劳动保障
部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列...
工伤期间老板只给我一半工资、我该怎么办?
答:
申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。法律依据《工伤保险
条例
》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以...
关于煤矿工伤保险
答:
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
内蒙古自治区
劳动
保护
条例
答:
在社会主义经济建设中,要坚持安全第一,预防为主,管生产必须管安全的原则。第三条
劳动
保护实行国家
监察
、行政管理、群众监督相结合的体制。各级人民政府劳动部门行使劳动保护的国家监察权;企业、事业单位及其主管部门负责本单位、本行业劳动保护的行政管理;工会组织对劳动保护实行群众监督。第四条 本
条
...
有
劳动
合同,个人申请工伤认定,单位不签字不盖章,劳动局以单位没有签字...
答:
现人力资源社会
保障
局以单位不签字盖章为由拒绝受理工伤职工工伤认定申请,是典型的行政不作为。工伤职工首先应当依法据理力争,力争不成可以直接向局长反映,再无效可以向人民法院提起行政诉讼要求人社局履行职责,向
监察
局举报要求按《工伤保险
条例
》第五十七条规定对人社局工作人员追究责任。附:
劳动
和社会...
关于
劳动
争议赔偿劳动法和地方工资支付
条例
不同时,依据哪个?
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察
部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
举报一家公司最有效的办法
答:
法律依据:《
劳动保障监察条例
》第九条规定,任何组织或个人发现违反劳动保障法律、法规或规章的行为,都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应对举报人保密,对提供重要线索和证据帮助查处重大违法行为的举报人,应给予奖励。
私人老板拖欠工资不给怎么办
答:
1:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2:可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3...
工伤停工留薪期期间被单位强迫叫回上班,怎样索赔?
答:
不能因为
劳动
者上班而视为停工留薪期终止,这也与停工留薪期制度设立的立法精神相违背。停工留薪期是为了
保障
工伤职工在治疗期间的工资待遇不改变而设置的特殊保护期,各省出台的《停工留薪期管理规定》对停工留薪期的描述为:不稳定期和恢复期。依据《工伤保险
条例
》第三十三条”暂停工作“的规定,应当...
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