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劳动仲裁社保补偿方法
社保赔偿
金怎么补偿
答:
公司未缴纳社保的赔偿是,
可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。具体如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金...
单位不给缴纳
社保
,
劳动仲裁
后怎么
补偿
答:
【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动仲裁社保补偿
怎么算
答:
法律分析:以单位买全社保为准,
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%
;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人...
社保
未按照实际工资缴纳,申请
劳动仲裁
公司怎么
赔偿
答:
赔偿如下:
1、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
。2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险...
劳动仲裁社保补偿
怎么算
答:
一、
劳动仲裁社保补偿
怎么算1、在进行劳动仲裁的过程中,社保按下列缴费比例来计算:(1)养老保险一般是单位缴19%,个人缴8%;(2)医疗保险是单位缴6%,个人缴2%;(3)工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;(4)失业保险单位缴0.6%,个人缴0.4%。2、法律依据:《中华人民共和国社会...
劳动仲裁社保赔偿
标准
答:
法律分析:以单位买全
社保
为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会...
公司没有交
社保劳动仲裁
怎么赔付
答:
公司没有交社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,
可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
。如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷。医保卡和社保卡的区别有哪些1、概念不同。社会保障卡简称社保卡,由各地人力资源和...
劳动社会保险的赔偿
怎么算
答:
仲裁和法院一般都认同社会保险不受六十天仲裁时效限制。根据相关规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如单位提出解除劳动合同,其应该...
未缴纳保险申请
劳动仲裁
怎么
赔偿
答:
你可以根据
劳动
合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济
补偿
。 2,补交存在劳动关系期间的
社保
。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的...
单位不交
社保
我自己交的怎么
补偿
答:
四、申请
劳动仲裁
或提起诉讼 在法律援助的支持下,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求单位进行
社保补偿
。在申请仲裁或提起诉讼时,员工应提供充分的证据,证明单位未按规定缴纳社保的事实。五、
补偿方式
与金额确定 仲裁机构或法院在审理案件时,会根据实际情况和法律规定,确定单位应给予...
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