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劳动仲裁五险一金怎么补偿
不交
五险一金劳动仲裁赔偿
标准
答:
可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资
,如果公司拒绝赔偿,当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社...
公司不交
五险一金怎么赔偿
答:
公劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,
要求支付经济补偿工资补缴社会保险
。司不交五险一金的,
按给劳动者实际造成的损害来赔偿
。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的...
公司不交
五险一金仲裁
后
赔偿
标准
答:
1、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
单位没给交
五险一金
,申请
劳动仲裁
,
赔偿金怎么
计算
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司不缴纳
五险一金怎么赔偿
答:
五、获取赔偿 经过
仲裁
或诉讼程序,若员工胜诉,公司将被要求补缴
五险一金
,并可能需要支付一定的
赔偿金
。赔偿金额通常包括未缴纳的五险一金费用、滞纳金以及员工因维权而产生的合理费用。综上所述:公司不缴纳五险一金时,员工应首先了解五险一金制度,并与公司协商补缴。若协商无果,可向
劳动
监察部门投诉...
公司不交
五险一金仲裁
后
赔偿
标准
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动
合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁
中可以同时主张两项经济
补偿
吗?
答:
具体来说,你可以向
劳动仲裁
机构主张以下经济补偿金:签订劳动合同补偿金:根据《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求补偿的,用人单位应当向劳动者支付其工资总额30%的经济补偿金。
五险一金补偿金
:用人单位未为劳动者参加社会保险和住房公积金的,应当按照未参保期间的平均...
公司不交
五险一金仲裁
后
赔偿
标准
答:
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求补缴
五险
。 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。...
公司不给交
五险一金怎么赔偿
答:
公司不交五险一金可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,
即每满一年支付一个月工资
。如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报。单位不给员工缴纳五险一金的,社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足,如果单位逾期不缴的,则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并可以申请县级以上有关...
公司未交
五险一金怎么
索赔
答:
法律分析:公司未缴纳我的
五险一金
,可以要求公司根据工作年限来进行
赔偿
,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报,或申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
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