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劳动仲裁补缴社保补偿标准
劳动仲裁社保补偿标准
答:
劳动仲裁社保补偿标准如下:
1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁社保补偿
怎么算
答:
法律分析:以单位买全社保为准,
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%
;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人...
劳动社会保险的赔偿
怎么算
答:
根据相关规定,
按照在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,工龄不足一年的部分,超过六个月的,给予一个月工资的补偿
,不满六个月的,给半个月工资的补偿,此外还有经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金数额的2倍。法律分析可以要求补缴社会保险费纠纷,如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗...
劳动仲裁社保补偿
怎么算
答:
一、劳动仲裁社保补偿怎么算1、在进行劳动仲裁的过程中,
社保按下列缴费比例来计算:(1)养老保险一般是单位缴19%,个人缴8%
;(2)医疗保险是单位缴6%,个人缴2%;(3)工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;(4)失业保险单位缴0.6%,个人缴0.4%。2、法律依据:《中华人民共和国社会...
公司没给我缴纳
社保
,请问申请
劳动仲裁
后能获得哪些
补偿
?
答:
经济补偿金按工作年限一年支付一个月工资,半年以上计算一年,半年以下计算半个月工资
。如果是非法裁员,需要支付双倍的经济补偿。 4.单位解雇你或被迫离职,也可以要求赔偿你的失业金损失,即按照当地月最低工资标准的70%按工作年限领取。 5.如果你在工作期间没有休年假,你也可以要求支付年假工资...
社保
未按照实际工资缴纳,申请
劳动仲裁
公司怎么
赔偿
?
答:
首先是
补缴
,不能补缴的才能主张损益
赔偿
。用人单位只要按社会保险征收机关核定的缴费额缴费,即使未按本人实际工资缴费,主张赔偿也很难得到支持。《社会保险法》第六十一条
社会保险费
征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按
规定
申报应当缴纳...
不交五险一金
劳动仲裁赔偿标准
答:
综上所述是小编对不交五险一金劳动仲裁赔偿标准做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
单位不给缴纳
社保
,
劳动仲裁
后怎么
补偿
答:
劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济
补偿
金。
劳动仲裁
费用:在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费
标准
:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上...
工作2年没买
社保
如何
赔偿
答:
工作2年没买
社保的赔偿
方式如下:1、向用人单位提出
补缴社保
的要求;2、如果用人单位拒绝补缴,可以向当地劳动监察大队投诉;3、通过
劳动仲裁
申请经济补偿;4、依据相关法律规定,计算应得的赔偿金额。社保的
补缴规定
:1、补缴时间:根据相关法律规定,单位和个人应当在规定的时间内缴纳社保费用;如果错过了...
单位漏交
社保
如何
赔偿
答:
3、第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...根据以上,你可以向当地的劳动仲裁部门提出仲裁,让你的单位给你补交“社保”,并解除劳动合同,给你经济补偿。不...
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