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劳动仲裁解决社保问题
劳动仲裁
可以要求赔偿
社保
吗
答:
法律主观:可以,但劳动者请求补缴 社保 ,仲裁委、法院一般不会支持,所以一定要尽力与用人单位进行协商
,倘若用人单位与劳动者双方达成协议,仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定,具有法律效力。 用人单位支付劳动者的 工资 报酬低于当地 最低工资标准 的,要在补足低于标准部分的同时,另外...
劳动
争议期间
社保问题
怎么
解决
答:
法律分析:
1、有存续劳动关系的:申请劳动仲裁期间
,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。2、没有存续劳动关系的:如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活...
劳动仲裁
管
社保问题
?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议...
劳动仲裁
可以
仲裁社保
吗
答:
法律分析:不能通过劳动仲裁的方式解决社保的问题
。社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为,而不是仲裁准司法行为,不属于劳动仲裁受理范围。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
如何通过
劳动仲裁
索要离职后的
社保
费用?
答:
3、这一切都是你原单位造成的,你要求你的原单位做减员就行,同时新单位以此为由不能录用你,我个人认为那是找借口,别灰心, 不是任何公司都这样的。另外,国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的,如果你有
解决
不了的
问题
,也可以通过
劳动仲裁
来解决。法律依据:《民法典》第二百三十三条 物权...
劳动仲裁
受理
社保问题
吗
答:
劳动仲裁
是否受理
社保问题
要视情况而定:1、社保本身的纠纷,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围;2、如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。劳动仲裁受理社保的流程:1、提交书面劳动...
社保
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:1、社保纠纷不可以申请劳动仲裁,社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。2、因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,
应由社保管理部门解决处理
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会...
请求补缴
社保
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
可以,劳动者请求补缴
社保
,可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下:1、用人单位没有为劳动者购买
社会保险
的,除了可以要求用人单位补交外,社保部门可以对用人单位进行处罚;2、劳动者没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同;3、劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法...
劳动仲裁
会受理不交
社保问题
吗
答:
综上所述,公司未交
社保劳动仲裁
程序是可以解决的,劳动者可以通过劳动行政部门来维护合法权益,当然如果情况复杂的也可以通过委托律师来
解决问题
,也可以到当地的劳动行政部门进行举报。职工向当地劳动仲裁院委员会申请劳动仲裁时,一般需要准备的资料有《申诉书》和劳动合同,若没有劳动合同,则可以提供工资...
劳动仲裁
能主张
社保
吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
不能够主张社保,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳。
社会保险问题
引发的劳动争议,属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷,仲裁委是不受理的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
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