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劳动仲裁社保补偿方法
公司不交
社保劳动仲裁
怎么
赔偿
答:
公司不交
社保劳动仲裁的赔偿
标准,具体如下:1、单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;2、如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济
补偿
。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁...
未交
社保赔偿
计算
方法
答:
2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的
社保
也会补齐。 3、申请
劳动仲裁
,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济
补偿
。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作...
社保补偿
金怎么算?
答:
需要注意的是:如果被辞退职工的月工资高于所在地区上年度的在岗职工月平均工资的三倍,那么在用人单位进行
社保补偿
金的支付时,将按照所在地区上年度的在岗职工月平均工资的三倍作为标准进行给付。年限最高不超过十二个月。如果
劳动
者被单位解除劳动合同的原因符合我国《劳动合同法》的相应规定,那么用人单位...
没交
社保劳动仲裁
怎么
赔偿劳动法
答:
法律主观:
劳动仲裁
后
的赔偿
:例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的,应按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果单位还有其他违法行为的,则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
...者缴纳社会保险,
仲裁
后应该怎么支付
社会保险赔偿
金
答:
1、你应该申请
劳动仲裁
补交
社保
。2、可以补缴两年半的社保,如果因为在社保机构无法补缴的,可以要求单位进行
赔偿
。3、补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交,比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交,也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。至于补交的金额...
劳动仲裁
,单位怎么给补养老保险。
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁
涉及好多事项,你可以读一下我国《
劳动法
》《劳动合同法》《
社会保险法
》。希望您能读懂,望采纳!
关于
劳动仲裁
与
社保补偿
答:
这是职工
社保
的缴费原则。3.员工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依据《中华人民共和国
社会保险法
》第八十三条第三款之规定:申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。4.现在已经有许多地方的
劳动仲裁
部门不单独受理...
公司未交
社保
如何
赔偿
?
答:
一、公司未交社保如何赔偿 1、公司未交
社保赔偿
的情况有以下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请
劳动仲裁
,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
认定事实
劳动
关系后
社保
,医保怎样
补偿
答:
但由于你的
仲裁
申请中,没有涉及要求裁决单位为你补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的
社会保险
金(应为“五险”而非只是医疗保险),应视为你自动放弃了主张
赔偿
的权力。因此,尽管社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,《
劳动法
》第七十二条也做了明确规定...
劳动仲裁
后
社会保险
费如何寻取
赔偿
答:
2、“确定数额后是否需要重新申请法院强制执行?”:这个钱你拿不到手里,应是由公司向
社保
机构缴纳,所以一般情况下是由社保机构向公司追缴,如果公司不配合同,可以再向法院申请强制执行,建议你持判决判决书、
劳动仲裁
裁决书向公司所在地社保机构投诉,社保机构会很积极地找公司索要的。如果你是想这社保...
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