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劳务派遣工受伤怎样赔偿
劳务派遣
劳动者
受伤如何赔偿
答:
法律分析:在劳务活动中劳动者受伤的,
由用工单位或者雇主承担赔偿责任,如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等,造成伤残的,赔偿伤残赔偿等费用
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...
劳务派遣
工伤
怎么赔偿
答:
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿
。5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤,由派遣单位承担工伤保险责任,派遣单位也
可以与用工单位约定补偿办法
。如果用工单位给派遣员工造成损害,则要承担连带赔偿...
劳务派遣工受伤怎样赔偿
答:
劳务派遣工受伤赔偿方法如下:
1、若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法
;2、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴...
劳务派遣工
在工厂
受伤
了
怎么
算
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条?劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
劳务派遣
发生工伤事故
如何赔偿
答:
赔偿的项目包括因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
劳务派遣工
因
工受伤如何赔偿
答:
可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
劳务派遣的员工
发生工伤谁赔
答:
劳务派遣单位承担工伤保险责任,
但可以与用工单位约定补偿办法
。工伤鉴定的范围通常包括以下几个方面:1、事故发生的原因,包括设备故障、操作不当、安全措施不足等;2、受伤者的伤情,包括伤势的严重程度、治疗方案、恢复情况等;3、受伤者的工作情况,包括工作性质、工作环境、工作时间等;4、受伤者的人身...
劳务派遣工
发生工伤,谁来承担
赔偿
责任
答:
举例来说,如果劳务派遣协议中规定,用工单位应对
劳务派遣工
在其工作场所发生的工伤承担全部
赔偿
责任,那么当劳务派遣工在用工单位的工作场所
受伤
时,用工单位就应当承担起全部的赔偿责任。但如果协议中没有明确约定,或者约定不明确,那么赔偿责任一般还是会由劳务派遣单位承担,劳务派遣单位在承担责任后,...
劳务派遣
工伤
赔偿
标准
答:
第九十二条
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
劳务派遣
人员发生工伤由谁负责
答:
劳务派遣员工
工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...
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