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减员和辞退一个性质吗
社保
减员
员工
辞退
有区别吗
答:
法律分析:社保减员与员工辞退没有太大的区别
,都是被辞退,最大的区别在于社保减员一定可以获得用人单位经济性补偿,而员工辞退是否能够获得用人单位经济性补偿在于辞退理由,如果不存在员工过错,无正当理由辞退,用人单位应当进行经济性补偿,并且劳动者可以要求继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司做
减员
代表解除劳动合同吗
答:
法律分析:是的
。如果公司减员,而你是被裁减的员工,就意味着公司与你解除劳动合同。根据劳动合同法相关规定,被裁员后,公司会给予你相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(...
社保
减员和
离职一样吗
答:
法律分析:社保减员与离职不一样
。社保减员是用人单位辞退员工,而离职是主动离职,在经济补偿金上两者完全不同。社保减员用人单位应当给被减员劳动者经济补偿金,而主动离职一般是不能获得经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
社保
减员
是不是等同于解除劳动合同
答:
社保被减员算解除劳动合同
。因为办理社保减员,需要携带解除劳动关系的证明书给社保局,因此该员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明。如果用人单位是违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由用人单位支付赔偿金解除。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的,劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协...
社保
减员和
离职一样吗
视频时间 00:44
请教懂法律的同志一下: 自然减员包括
辞退吗
?自然
减员和
减员有何区别...
答:
你好,自然
减员
只包含离休、退休、退职和死亡人员,不包含
开除
、除名、
辞退
和解除劳动合同的人员,因为开除、除名、辞退和解除劳动合同的人员是人为因素造成的,不是自然规律,不能算。减员包括:自然减员、提前退休和暂时
解雇
。。。
社保
减员
时,合同到期算是
辞退
还是辞职
答:
既不叫
辞退
,也不叫辞职,应该叫合同终止
不知情的情况下,社保被单位
减员
,算不算被
辞退
答:
这个你要问下你们单位的相关人员,如果在职的话一般不会被退出,除非不小心或者把你
辞退
员工离职后要在下月及时做社保
减员
,并为离职员工办理社保报停手续,给员工提供解除劳动合同证明书。做社保减员方法:登陆社保网 输入公司用户名和密码 进入人员增减 选择人员减少项,点击需要做减员的员工 点击业务提交...
什么是
减员
职工
答:
3、暂时解雇 暂时解雇指企业使部分员工处于没有报酬的离职下岗状态,如果企业的经营有了改善,那么员工就可以重新回企业工作。当企业暂时处于不景气状态时,暂时解雇不失为
一个
适当的减员策略。不过,对
减员解雇
也必须进行细致的规划。即便从法律上并没规定,但通常企业会按每工作一年给予一个周的工资的...
企业社保
减员
算解约吗 工伤?
答:
只有员工和企业解除了劳动合同,企业社保才会进行
减员
。如果你发生了工伤的事故,而且不是由你本人意愿解除的劳动合同,那么你是可以向企业争取一定的赔偿金的。
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