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减员和辞退一个性质吗
书面
辞退
书有什么用
答:
单位
辞退
员工的证明书的作用是,可以凭借辞退证明书和
减员
表到社保局续接保险手续,可以凭借辞退证明去新单位办理再就业手续,辞退证明是失业身份的主要证据,单位辞退劳动者约定支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位...
社保忘了
减员
已交费能退回吗
答:
凡是用人单位自身人事管理上的疏忽,未及时对已
辞退
、辞职、离职员工办理停保
减员
的,造成误缴多缴社保费的,不再给予办理社保退费。社保其实就是我们所说的社会保险,它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括...
涉及到员工
辞退
的会计处理有哪些问题?
答:
(一)
辞退
补偿的企业所得税方面。根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》规定,企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等,属于《企业所得税税前...
辞退
原交保险怎么办
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。劳动者被单位
辞退
的,其原交的养老保险是可以转移的,也可以等劳动者找到新的公司以后,要求新的公司继续为其缴纳社保。离职后,原单位从其公司账户内做
减员
处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续...
...之后拿到公司
减员
表上面减员原因写的是
解聘
,
答:
离职后失业金领取程序:用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位
辞退
的证明)②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份...
被公司
辞退
保险怎么办
答:
当遭遇公司
辞退
,与单位的劳动关系在当月终止时,首要步骤是关注单位的
减员
停保手续处理。养老保险和医疗保险的缴费年限是累积的,即使中断,只要后续补足年限即可。离职后,个人可以选择自行续缴这两项保险,即养老和医疗保险。对于户口在外地的员工,需要在原单位社保中心获取参保缴费凭证,将其带回老家的...
关于无故
辞退
的补偿问题,请法律专业人士给些意见
答:
2、经济补偿金的
性质
重点在于补偿,其数额一般是由法定的,而《经济补偿办法》中规定的最高数额为12个月的工资。若
一个
人与用工单位劳动关系保持长达30年,其和工作12年的人所得到的经济补偿金相同,其余18年不予补偿,显然现民法上的公平原则不相符合。另外一些大型企业为
减员
增效,在与职工达成一致,给付协议解除劳动...
我们单位有个人离职了,然后我去办了社保和公积金
减员
,但社保上有一块...
答:
如果勾选能领取失业金的,就意味着是单位
辞退
的,辞职人可以凭此要求单位支付补偿金的,请三思。
把公司最后
一个
员工办理
减员
,如何操作
答:
之后再把导出的数据导入五险合一软件中做
减员
,报盘,去社保办理的时候要带上最后
一个
月的银行托收单复印件加盖公章,减员表(一式两份),报盘的数据,社保证,组织机构代码证,网上约普通号就可以办理了。 查看原帖>> 采纳哦
与
公司签订了劳动合同,第一天就被无故
辞退
,这种情况可以要求赔偿吗?
答:
今天小编就和大家聊一聊如果员工与公司之间签订了劳动合同,第一天就被无故
辞退
,职员能要求赔偿吗?为此小编查阅了相关法律文献,下面就和大家一起学习一下吧。查阅《劳动合同法》的相关规定,详细见第36、40、41、条相关规定,其解释了协商解除以及法定解除劳动合同的相关事宜,或者劳动者不能胜任工作,...
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