只有员工和企业解除了劳动合同，企业社保才会进行减员。
如果你发生了工伤的事故，而且不是由你本人意愿解除的劳动合同，那么你是可以向企业争取一定的赔偿金的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-04
你好，企业社保减员肯定是算解约了，如果已经减员了，就是跟这个员工已经解除了劳动合同，不然的话是企业不会进行社保减员的，只要是劳动合同的员工的话，企业必须给员工缴纳社保
第2个回答 2020-09-04
社保减员就是对雇佣者减员！但必须按照劳动合同要求对雇佣者进行解约！假如你是工伤，企业应根据工伤等级予以补偿，同时根据工伤等级与伤者能力，另行安排工作！假如企业需要减员，工伤人员也不可避免，但应对工伤者优先安排其能力范围内的工作。
第3个回答 2020-09-04
企业社保减员算解约，因为结社保减员就证明已经和单位脱离过
第4个回答 2020-09-04
企业社保减员的话，当然算是一种解除劳动合同关系的做法
相似回答