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减员和辞退一个性质吗
自然
减员
是什么意思?
答:
首先,自然
减员
可以有效降低成本和提高效率。随着企业的发展,人力资源投入也逐步增加,人员数量不断膨胀。在经济下行或市场竞争较为激烈的情况下,企业可以通过自然减员的方式减少员工数量,缩减成本支出,提高企业的效率和竞争优势。其次,自然减员对员工的影响较小。相比于强制
开除
或主动
辞退
,自然减员不会给...
企业社保
减员
算解约吗 工伤?
答:
只有员工和企业解除了劳动合同,企业社保才会进行
减员
。如果你发生了工伤的事故,而且不是由你本人意愿解除的劳动合同,那么你是可以向企业争取一定的赔偿金的。
央企裁员能裁掉正式工吗
答:
作为央企,也不能随意
辞退
员工。央企实际上是由国家直接领导的企业,其经营政策应与社会主义经济制度及相应的法律法规相符合,包括在劳动关系方面的规定。央企应当带头遵守法律法规,违法辞退员工同样需要按照工作年限支付赔偿金。一、央企能否随意辞退员工?央企并不能随意辞退员工。国营单位在
减员
时必须有合理的...
如果社保从公司
减员
,是不是一定可以证明劳动合同已经解除?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、用人单位单方解除劳动合同。主要包括过错性
辞退
、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退。即在劳动者有过错性...
企业
辞退
员工后如何做
减员
公司辞退员工后不减员
答:
辞退
员工如何补偿 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于
一个
月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除...
公司
减员辞退
员工赔偿标准是什么?
答:
一、公司
减员辞退
员工赔偿标准是什么?依据《中华人民共和国劳动合同法》:1、第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
员工在被强制休假期微信
辞退
并被单位社保
减员
违法吗
答:
违法。微信
辞退
员工没有法律效应,不属于合法解除劳动关系,因此工在被强制休假期微信辞退并被单位社保
减员
属于违法行为。
...现在公司不景气,公司需
减员
,敢
辞退
我吗?还有就是有什么补偿。_百度...
答:
可以在满足一定条件的情况下
辞退
员工。但要给予一定补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
单位办社保
减员
的时候为啥不填
辞退
答:
按实际发生的原因填写。一般是个人自己自愿辞职的,就选择填写社保
减员
原因是:辞职。一般是公司
解雇
员工的,就选择填写社保减员原因是:
辞退
。一般是合同到期,双方协商后不再续期合同的,就选择填写社保减员原因是:合同到期。但是特别注意的是:如果员工社保减员后要申请领失业金的话,必须是非员工自己自愿...
社保
减员
原因填
辞退
对个人影响
答:
没有影响。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保
减员
原因填
辞退
对个人没有影响,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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